Empresarial

Puebla, Pue. El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw) manifestó su desacuerdo con el recorte laboral aplicado en la planta armadora de Puebla y anunció que prepara una propuesta técnica para buscar alternativas que permitan frenar la pérdida de empleos.

En un comunicado dirigido a su base trabajadora, el sindicato señaló que el recorte supera las 700 plazas y advirtió que la reducción podría alcanzar hasta mil 200 trabajadores, con afectaciones directas para las familias que dependen de esos empleos.

El Sitiavw sostuvo que las fuentes laborales no fueron comprometidas durante las negociaciones con la empresa, por lo que fijó una postura de rechazo frente a las medidas implementadas por Volkswagen.

Sindicato busca alternativas ante recorte de plazas

La representación sindical informó que analiza las condiciones actuales de la planta para elaborar una propuesta técnica que permita encontrar soluciones frente a los despidos.

De acuerdo con el sindicato, la reducción de personal no solamente impacta los ingresos de los trabajadores afectados, sino también el entorno laboral y la economía de Puebla.

El Sitiavw anticipó que buscará alternativas que permitan preservar las plazas y reducir las consecuencias económicas para las familias vinculadas con la planta armadora.

Sitiavw asegura que presentó propuestas desde mayo

En su comunicado, el sindicato afirmó que desde mayo pasado presentó alternativas para enfrentar los problemas productivos de Volkswagen.

Sin embargo, sostuvo que la empresa no tomó en cuenta ninguna de esas propuestas, por lo que ahora prepara nuevos planteamientos frente al proceso de reducción de personal.

La organización no detalló en el documento cuáles fueron las alternativas presentadas previamente ni las características de la nueva propuesta técnica que prepara.

Fuentes de empleo no fueron parte de negociación, afirma sindicato

El Sitiavw remarcó que durante las negociaciones sostenidas con Volkswagen no se comprometieron las fuentes de empleo.

A partir de ese argumento, el sindicato manifestó formalmente su desacuerdo con el recorte y aseguró que continuará buscando mecanismos para proteger las plazas laborales.

La postura ocurre en medio de un ajuste que, de acuerdo con el propio sindicato, ya afecta a más de 700 trabajadores y podría ampliarse hasta alcanzar los mil 200 empleos.

Defenderá empleos y economía de las familias

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen aseguró a su base que mantendrá la defensa de las plazas laborales y de la economía de las familias.

La organización vinculó la conservación de empleos en la planta con la estabilidad laboral y económica de Puebla, ante el peso que tiene la actividad automotriz en el entorno de los trabajadores.

Por ahora, el sindicato continuará con el análisis de la situación y la preparación de su propuesta técnica, mientras mantiene su rechazo a los recortes aplicados por Volkswagen.

*BC

Puebla, Pue. El viernes 11 de septiembre de 2026, los trabajadores de Volkswagen de México acudirán a las urnas para decidir, mediante voto personal, libre, directo y secreto, si aprueban el Convenio de Revisión Contractual 2026-2028 pactado entre el Sitiavw y la armadora alemana. 

Pero mientras la plantilla, que permanece en Volkswagen, se prepara para votar sus nuevas condiciones laborales, alrededor de mil 200 trabajadores enfrentan su salida de la armadora.

Se sabe que las primeras liquidaciones comenzaron este viernes 28 de agosto, aunque el proceso será gradual y algunos empleados permanecerán todavía en sus puestos ante la conclusión prevista del tercer turno del segmento 1.

A este grupo se suman alrededor de 400 trabajadores que aceptaron una liquidación voluntaria, entre ellos personas con restricciones médicas y trabajadores mayores de 57 años. 

El resultado es una reducción considerable de la plantilla laboral de Volkswagen Puebla, justo cuando la industria automotriz atraviesa una etapa de ajustes y los trabajadores enfrentan incertidumbre sobre las posibilidades de permanencia y futuras contrataciones.

Aunque el proceso forma parte de los acuerdos entre Volkswagen y el Sitiavw, cada salida deberá realizarse conforme a la legislación laboral y respetando los mecanismos establecidos. 

La advertencia para los trabajadores es directa: si se alteran los números de control o se omite el orden establecido para determinar las bajas, quienes consideren afectado su derecho podrían recurrir a las instancias laborales correspondientes.

Para quienes sean liquidados, también cobra relevancia dejar constancia de su trayectoria dentro de la empresa. Se recomienda solicitar carta de recomendación y carta de reingreso, debido a la expectativa de que en 2027 puedan abrirse nuevas contrataciones vinculadas con la producción del Golf. 

El ajuste ocurre mientras el Sitiavw avanza en el proceso para someter a consulta el Convenio de Revisión Contractual 2026-2028. 

Versión del Sindicato

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw) salió a deslindarse y negó de manera tajante haber negociado, autorizado o aceptado despidos dentro de la planta.

El sindicato acusó que cualquier versión que pretenda involucrarlo en un acuerdo con la empresa para ajustar la plantilla es “categóricamente falsa”.

Además, dejó claro que no ha pactado, convalidado ni consentido ningún despido. El pronunciamiento busca frenar las versiones que han comenzado a generar preocupación entre los trabajadores.

En un comunicado, el sindicato sostuvo que la defensa de las fuentes de empleo continúa siendo una de sus prioridades y aseguró que ha planteado alternativas para evitar la pérdida de plazas y preservar la estabilidad laboral.

El deslinde sindical ocurre en un momento especialmente sensible para la planta poblana, donde cualquier movimiento en la plantilla puede tener repercusiones no sólo para los trabajadores y sus familias sino para la cadena de proveeduría automotriz que depende de la operación de Volkswagen.

Mientras crece la incertidumbre entre los trabajadores, el Sitiavw pidió a su base mantenerse al margen de rumores y consultar únicamente los canales oficiales. 

El sindicato negó que exista un acuerdo para despidos; sin embargo, las versiones sobre un eventual ajuste de personal mantienen bajo presión el ambiente laboral en Volkswagen Puebla.

La convocatoria oficial

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) dará este viernes un nuevo paso en la revisión contractual con Volkswagen de México, con la publicación de la convocatoria oficial para consultar entre sus afiliados el Convenio de Revisión Contractual 2026-2028.

El sindicato informó que el documento con los términos alcanzados durante las negociaciones comenzará a distribuirse a partir del lunes 31 de agosto en las diferentes áreas de trabajo, para que la base conozca su contenido antes de que sea sometido a consideración.

Trabajadores conocerán los términos del convenio

Con la entrega del documento, los trabajadores sindicalizados podrán conocer formalmente las condiciones incluidas en el convenio producto de las negociaciones sostenidas entre el SITIAVW y Volkswagen de México.

La organización sindical indicó que será la comisión responsable del proceso la encargada de proporcionar la información correspondiente sobre la consulta.

El sindicato reiteró que las fechas, el procedimiento y los términos serán comunicados mediante sus canales institucionales conforme avance el proceso.

Sitiavw pide frenar rumores y desinformación

Ante la circulación de distintas versiones relacionadas con las negociaciones, el sindicato hizo un llamado a sus integrantes para que recurran exclusivamente a los canales oficiales de comunicación.

También pidió evitar provocaciones y no difundir información que no haya sido confirmada por la organización sindical, al advertir que los rumores pueden provocar confusión entre los trabajadores.

El SITIAVW consideró que esta etapa resulta importante para mantener la unidad de la base trabajadora mientras se conocen los términos que serán puestos a consideración de sus integrantes.

Convocatoria será publicada este 28 de agosto

La publicación de la convocatoria marcará formalmente el inicio de la siguiente fase del proceso de revisión contractual.

Posteriormente, desde el lunes 31 de agosto, comenzará la distribución del convenio entre las distintas áreas de trabajo de Volkswagen, con el objetivo de que los afiliados dispongan de la información antes de la consulta.

El sindicato insistió en que cualquier anuncio relacionado con el proceso deberá ser confirmado mediante sus canales institucionales y pidió a los trabajadores no dejarse llevar por versiones externas.

La consulta permitirá a la base sindical pronunciarse sobre el Convenio de Revisión Contractual 2026-2028 alcanzado después del proceso de negociación con Volkswagen de México.

*BC

Puebla, Pue.- Deacero reforzó su estrategia para disminuir el impacto ambiental de su producción acerera mediante un modelo que actualmente utiliza 97 por ciento de materia prima ferrosa reciclada y que durante el último periodo permitió recuperar 3.3 millones de toneladas de acero.

La empresa mexicana busca que el reciclaje no se limite al proceso industrial, sino que también se refleje en los productos que lleva al mercado. Para ello desarrolla alternativas con una menor huella ambiental y trabaja en nuevas certificaciones que respondan a los requerimientos de clientes nacionales e internacionales.

Uno de los proyectos centrales es Neutrum, una solución orientada a compensar las emisiones residuales asociadas con sus productos y que avanza en su proceso de certificación bajo la norma ISO 14068-1.

Más de 20 productos podrían certificarse en 2026

Dentro de su estrategia ambiental, Deacero se fijó como objetivo certificar más de 20 productos durante 2026.

La intención es ampliar su catálogo de aceros con menor impacto ambiental y fortalecer su posición ante mercados que incorporan cada vez más criterios relacionados con sustentabilidad dentro de sus cadenas de suministro.

El proyecto contempla no solamente modificaciones en la producción, sino también acciones relacionadas con reciclaje, transporte y compensación de emisiones.

El uso de materias primas recicladas tiene un peso considerable dentro de las operaciones de la acerera.

De acuerdo con la información de la compañía, 97 por ciento de la materia prima ferrosa que utiliza es reciclada.

Durante el último periodo, la empresa procesó 3.3 millones de toneladas de acero reciclado, volumen que representa uno de los pilares de su modelo de producción.

Con ello, el aprovechamiento de materiales deja de concentrarse únicamente en la reducción de residuos y pasa a formar parte de una estrategia de eficiencia industrial.

Deacero mueve 45% de sus productos en tren

La transformación también alcanza la distribución de mercancías.

Actualmente, 45 por ciento de los productos de Deacero son movilizados por ferrocarril, con el objetivo de disminuir la dependencia del transporte carretero dentro de sus operaciones logísticas.

Durante 2025, este modelo acumuló más de 29 mil viajes ferroviarios y alrededor de 21 millones de kilómetros recorridos.

La utilización del tren permitió sustituir aproximadamente 70 mil viajes por carretera, de acuerdo con las cifras de la compañía.

Para Raúl M. Gutiérrez Muguerza, presidente del Consejo de Administración de Grupo Deacero, la innovación industrial puede generar beneficios ambientales sin dejar de lado la rentabilidad.

El planteamiento de la compañía busca combinar eficiencia, reducción del impacto ambiental y competitividad, de manera que las acciones sustentables también formen parte de su estrategia de negocio.

El reciclaje, la optimización logística y el desarrollo de productos con menores emisiones se integran así dentro de un mismo modelo de transformación industrial.

Deacero lleva el reciclaje a su estrategia de negocio

La empresa busca avanzar hacia una producción en la que la reducción del impacto ambiental se incorpore desde el origen de las materias primas hasta el traslado de los productos terminados.

El uso de 97 por ciento de materia prima ferrosa reciclada, las 3.3 millones de toneladas recuperadas, el transporte ferroviario y la búsqueda de certificaciones forman parte de esa estrategia.

Durante 2026, uno de los principales objetivos será concretar la certificación de más de 20 productos y fortalecer el desarrollo de soluciones como Neutrum.

De esta manera, Deacero apuesta por colocar al reciclaje y la eficiencia industrial como elementos de competitividad dentro de una industria acerera que enfrenta el reto de producir más con un menor impacto ambiental.
 

*ARD

Puebla, Pue. Empresas e instituciones poblanas tendrán la oportunidad de proyectar a nivel nacional sus modelos de innovación, excelencia, sostenibilidad y responsabilidad social mediante la convocatoria al Premio Nacional de Calidad.

Organismos empresariales presentaron en el estado este reconocimiento, dirigido a organizaciones que hayan desarrollado capacidades para responder a los cambios del mercado, anticiparse a nuevos desafíos y generar valor para trabajadores, clientes, comunidades, accionistas y otros sectores relacionados con su actividad.

La convocatoria estará disponible hasta el 25 de septiembre de 2026 y contempla la participación de organizaciones de distintos tamaños, además de instituciones públicas y privadas.

Puebla busca mostrar la calidad de sus empresas

La participación representa una oportunidad para que Puebla exhiba la capacidad de sus organizaciones en sectores estratégicos como automotriz, autopartes, textil, alimentos y bebidas, manufactura, servicios y turismo.

El llamado no se limita al sector productivo. También podrán participar instituciones educativas, instituciones de salud y organizaciones no lucrativas, con la posibilidad de mostrar cómo la calidad puede incorporarse a sus procesos y convertirse en una ventaja competitiva.

El Consejo Coordinador Empresarial, el Instituto para el Fomento a la Calidad y el Consejo de la Comunicación, junto con organismos empresariales del estado, convocaron a empresas pequeñas, medianas y grandes a sumarse al proceso.

Seis categorías forman parte de la convocatoria

El Premio Nacional de Calidad contempla seis categorías para las organizaciones interesadas:

• Industria.
• Servicios.
• Instituciones de salud.
• Instituciones educativas.
• Organizaciones no lucrativas.
• Ecosistemas.

Con esta división, la convocatoria busca reconocer distintos modelos de organización y actividades que destaquen por su capacidad para generar valor y responder a las transformaciones de su entorno.

Innovación y sostenibilidad entran en la evaluación

El reconocimiento pone énfasis en organizaciones capaces de enfrentar los cambios del mercado y anticiparse a los desafíos mediante prácticas vinculadas con innovación, excelencia, sostenibilidad y responsabilidad social.

Para Puebla, la convocatoria abre una ventana para que empresas de sectores consolidados y organizaciones de otras áreas puedan llevar sus resultados a un escenario nacional.

Las organizaciones interesadas tendrán hasta el 25 de septiembre de 2026 para inscribirse en alguna de las seis categorías contempladas.

*BC

Puebla, Pue.- La Red Mexicana de Franquicias (RMF) advirtió que una eventual huelga en Volkswagen de México tendría consecuencias económicas para distintos sectores de Puebla y no solamente para los trabajadores y proveedores vinculados directamente con la armadora.

El vicepresidente de la organización, Roberto Esquivel Ruiseco, afirmó que un paro podría impactar a restaurantes, hoteles, comercios, inmobiliarias y franquicias, además de generar condiciones que, desde su perspectiva, podrían llevar al estado a una recesión económica.

Ante este escenario, pidió a la base trabajadora analizar y aprobar el preacuerdo alcanzado entre Volkswagen y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW).

RMF pide valorar preacuerdo entre Volkswagen y SITIAVW

El entendimiento contempla un incremento de 4.3 por ciento directo al salario y 5.74 por ciento en prestaciones.

Sin embargo, el acuerdo todavía deberá ser sometido a consulta y votación de los trabajadores, por lo que aún no puede considerarse definitivo.

Esquivel Ruiseco señaló que, en caso de ser rechazado, las negociaciones tendrían que retomarse y continuaría la incertidumbre alrededor de las operaciones de Volkswagen en Puebla.

“Las proveedurías de Volkswagen han entrado en una fase crítica”, afirmó.

El representante empresarial explicó que algunas compañías proveedoras ya analizan posibles escenarios ante una eventual interrupción de actividades, entre ellos reducir personal o adoptar otras medidas.

Huelga impactaría otros sectores económicos de Puebla

La RMF sostuvo que el peso económico de Volkswagen y su cadena de suministro provocaría que una suspensión de labores tuviera repercusiones en actividades que no pertenecen directamente a la industria automotriz.

Entre los sectores que podrían resentir una disminución en el movimiento económico mencionó a restaurantes, hoteles, comercios, franquicias e inmobiliarias.

En el caso de los hoteles, Esquivel Ruiseco señaló que podría reducirse el llamado turismo laboral y profesional, relacionado con reuniones, contrataciones y actividades empresariales.

También advirtió que una disminución en la actividad de las empresas podría tener efectos en el mercado inmobiliario, particularmente en la demanda de oficinas y viviendas en renta.

Proveedores enfrentan incertidumbre ante posible paro

Para la Red Mexicana de Franquicias, uno de los principales focos de preocupación está en las empresas que forman parte de la cadena de suministro de Volkswagen.

Esquivel Ruiseco sostuvo que la incertidumbre sobre el desenlace de la negociación laboral ya genera preocupación entre las compañías proveedoras.

La organización empresarial consideró que la aprobación del preacuerdo permitiría reducir este escenario y dar mayor estabilidad a las actividades relacionadas directa e indirectamente con la armadora.

Decisión final quedará en manos de trabajadores

Aunque Volkswagen y el SITIAVW alcanzaron un preacuerdo, será la base sindical la que determine mediante consulta si acepta las condiciones pactadas.

La RMF manifestó su confianza en que los trabajadores respalden la propuesta para cerrar el conflicto laboral y disminuir la incertidumbre económica.

Por ahora, el acuerdo de 4.3 por ciento directo al salario y 5.74 por ciento en prestaciones permanece sujeto a la decisión de los trabajadores sindicalizados.

*ARD

Puebla, Pue. La Comisión Revisora 2026 del SITIAVW informó que Volkswagen presentó una propuesta de incremento global de 10.04 por ciento dentro del proceso de revisión salarial y contractual.

El sindicato anticipó que en los próximos días explicará de manera detallada cómo se encuentra distribuido el porcentaje entre los distintos conceptos de la oferta, por lo que pidió a los trabajadores mantenerse pendientes de sus canales oficiales.

Por ahora, las actividades laborales continuarán con normalidad y no se contempla una suspensión de labores mientras avanza el proceso para consultar a la base trabajadora.

Trabajadores tendrán la decisión sobre la propuesta

La Comisión Revisora señaló que se encuentra preparando la convocatoria para realizar oficialmente la consulta entre los trabajadores.

Mediante ese proceso, la base determinará su postura frente al incremento global de 10.04 por ciento presentado por Volkswagen.

El sindicato todavía no ha difundido el desglose completo de la propuesta y adelantó que esa información será comunicada formalmente en los próximos días.

SITIAVW pide atender únicamente información oficial

La representación sindical llamó a las y los trabajadores a mantener la madurez, cohesión y unidad durante esta etapa de la negociación.

Además, pidió que cualquier información relacionada con la revisión contractual sea consultada únicamente mediante los canales oficiales del SITIAVW y los comunicados emitidos por la Comisión Revisora.

El sindicato solicitó evitar rumores, provocaciones y versiones no verificadas que puedan generar desinformación o división entre quienes integran la base trabajadora.

Volkswagen mantendrá actividades mientras llega la consulta

Mientras se prepara la convocatoria y se dan a conocer los detalles de la oferta, las actividades en la planta continuarán de manera normal.

La Comisión Revisora sostuvo que la unidad de los trabajadores será fundamental para tomar una decisión colectiva sobre la propuesta empresarial.

La definición quedará así en manos de la base trabajadora, una vez que conozca formalmente el contenido de la oferta y participe en la consulta organizada por el sindicato.

*BC

Puebla, Pue. Volkswagen y el SITIAVW tienen sobre la mesa un acuerdo global de 10.04 por ciento, aunque la última palabra estará en manos de los trabajadores de la planta de Puebla, quienes deberán votar la propuesta.

El planteamiento contempla 4.3 por ciento de incremento directo al salario y 5.74 por ciento en prestaciones, pero las negociaciones todavía mantienen pendiente un punto que ha generado diferencias entre ambas partes: la fecha en que deberá realizarse la próxima revisión contractual.

La definición de ese plazo se mantiene como uno de los últimos temas antes de llevar el acuerdo a consulta entre los trabajadores.

Volkswagen plantea 18 meses y sindicato exige un año

La empresa busca que la siguiente revisión contractual ocurra dentro de 18 meses, mientras que el sindicato sostiene que debe realizarse en un año.

La diferencia todavía no ha sido resuelta y podría tener peso en la decisión de los trabajadores al momento de votar el acuerdo alcanzado durante las negociaciones.

El porcentaje económico, por su parte, quedó integrado por el 4.3 por ciento directo al salario y 5.74 por ciento en prestaciones, para alcanzar un aumento global de 10.04 por ciento.

Negociación se prolongó hasta la madrugada

Las conversaciones entre Volkswagen y el sindicato volvieron a extenderse hasta la madrugada de este miércoles 26 de agosto en instalaciones de la Secretaría del Trabajo.

Ambas representaciones buscaron avanzar en los puntos pendientes antes de acudir ante las autoridades laborales y preparar el proceso de consulta entre la base trabajadora.

Buscarán una tercera prórroga ante Tribunal Laboral

A temprana hora, Volkswagen y la representación sindical acudirán al Tribunal Laboral para formalizar lo pactado y solicitar una tercera prórroga.

La ampliación permitirá organizar la votación entre los 7 mil 49 trabajadores de la planta de Puebla, quienes deberán decidir si aceptan o rechazan el acuerdo.

De esta manera, el avance económico de 10.04 por ciento no cierra todavía la negociación. Además del voto de los trabajadores, permanece pendiente la diferencia entre empresa y sindicato sobre si la próxima revisión contractual deberá realizarse en 12 o 18 meses.

*BC

Puebla, Pue. A menos de cuatro horas de que concluya la segunda prórroga del emplazamiento a huelga, Volkswagen de México comenzó a preparar a su personal administrativo para un eventual esquema de trabajo remoto, en caso de que las negociaciones con el sindicato no permitan alcanzar un acuerdo.

El plazo vence este miércoles 26 de agosto a las 11:00 horas. Si las partes no logran un entendimiento antes de ese momento, podrían colocarse las banderas rojinegras en la planta de Puebla.

La armadora puso en marcha un plan de contingencia mientras continúan las conversaciones con el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW).

Administrativos deberán alistar documentos y equipos

A través de un comunicado interno, Volkswagen indicó que la preparación para trabajar desde casa aplica únicamente para personal administrativo de la empresa y sus filiales.

La compañía solicitó a estos trabajadores retirar con anticipación los documentos, objetos personales y herramientas que pudieran necesitar en caso de tener que continuar sus actividades de manera remota.

Para sacar bienes o activos propiedad de Volkswagen, los empleados deberán seguir el procedimiento establecido por la empresa.

La medida forma parte de las acciones diseñadas para mantener la continuidad de las labores ante un eventual escenario de huelga.

Producción mantiene sus actividades habituales

El plan no modifica, por ahora, las actividades del personal directamente relacionado con la producción.

Volkswagen precisó que los trabajadores de producción deberán continuar con sus labores habituales mientras no exista una definición distinta derivada de las negociaciones.

La empresa también pidió al personal administrativo revisar sus computadoras portátiles y comprobar que el código QR de los equipos esté visible y vigente, como parte de los preparativos de contingencia.

Volkswagen dará a conocer resultado de las negociaciones

La segunda prórroga otorgada a las negociaciones concluye a las 11:00 horas de este miércoles, por lo que la jornada será decisiva para la relación laboral entre la armadora y sus trabajadores.

Volkswagen informó que durante el día utilizará sus canales oficiales para comunicar el resultado de las negociaciones y los siguientes pasos.

Mientras vence el plazo, la planta de Puebla mantiene sus actividades y la empresa conserva activo el plan de contingencia ante la posibilidad de que no se alcance un acuerdo con el SITIAVW.

*BC

Puebla, Pue.- A dos meses de haber iniciado operaciones, la ruta aérea Puebla-Los Cabos de Volaris aumentó su capacidad de 22 mil a 35 mil asientos, con la expectativa de fortalecer el intercambio turístico entre ambos destinos.

La conexión parte del Aeropuerto Internacional de Puebla, ubicado en Huejotzingo, y mantiene vuelos directos los lunes, miércoles, viernes y sábados, sin necesidad de realizar escalas.

Volaris amplía capacidad de la ruta Puebla-Los Cabos

Durante una rueda de prensa, Rodrigo Esponda Cascajares, director general del Fideicomiso de Turismo de Los Cabos, destacó que el incremento en la disponibilidad de asientos permitirá ampliar el número de visitantes que viajan entre Puebla y Baja California Sur.

De acuerdo con la información proporcionada, la oferta de la ruta pasó de 22 mil a 35 mil asientos, mientras se proyecta alcanzar hasta 35 mil turistas al año.

La conexión busca facilitar que más poblanos viajen directamente a Los Cabos y, al mismo tiempo, atraer visitantes de aquel destino hacia Puebla.

Los Cabos busca atraer turistas poblanos durante todo el año

Esponda Cascajares señaló que Los Cabos cuenta con atractivos turísticos durante prácticamente todo el año, aunque destacó especialmente la temporada comprendida entre noviembre y mayo.

Durante esos meses, los visitantes pueden participar en actividades relacionadas con el avistamiento de ballenas y mantarrayas, además de conocer la oferta gastronómica de la región.

El funcionario turístico consideró que estos atractivos pueden contribuir a incrementar el interés de los viajeros poblanos por utilizar la conexión aérea.

Vuelos directos cuatro veces por semana

La ruta Puebla-Los Cabos opera cuatro días a la semana desde el aeropuerto ubicado en Huejotzingo.

Los vuelos se realizan los lunes, miércoles, viernes y sábados, lo que permite mantener una conexión directa y regular entre Puebla y Baja California Sur.

Según el material proporcionado, las aeronaves utilizadas en la operación cuentan con una oferta de 744 asientos.

Boletos disponibles desde mil 108 pesos

Otro de los elementos de la ruta es el costo de los boletos, que se ofrecen desde mil 108 pesos, de acuerdo con la información proporcionada.

Con el incremento en la capacidad, la conexión pretende consolidarse como una alternativa turística para los poblanos y, paralelamente, contribuir a incrementar el flujo de visitantes hacia el estado.

La ampliación de 22 mil a 35 mil asientos ocurre apenas dos meses después del inicio de operaciones, lo que refleja una mayor disponibilidad para movilizar pasajeros entre ambos destinos.
 

*ARD

Puebla, Pue.- El sector empresarial poblano pidió a Volkswagen de México y al SITIAVW mantener abierta la negociación y alcanzar un acuerdo que evite una huelga, ante las repercusiones que una suspensión de actividades podría generar entre proveedores, trabajadores y empresas ligadas a la industria automotriz.

A unas horas de que se acerque el plazo para definir la negociación laboral, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y Coparmex Puebla coincidieron en que ambas partes deben privilegiar el diálogo y encontrar un equilibrio entre mejores condiciones laborales y la competitividad de la planta.

CCE pide cuidar empleos y competitividad de Volkswagen

El presidente del CCE Puebla, Juan Pablo Cisneros Madrid, pidió al Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) y a Volkswagen encontrar un punto de coincidencia.

Indicó que cualquier acuerdo deberá permitir una mejora para los trabajadores, pero también garantizar que la empresa mantenga condiciones para seguir operando, invirtiendo y generando empleos en Puebla.

“Invitamos a que haya un diálogo responsable en donde se generen condiciones de mejora para el sector laboral, pero también queremos una empresa que siga siendo competitiva. Lo que no le conviene a Puebla es una planta automotriz que no sea competitiva o una posible suspensión de operaciones”, afirmó.

Cisneros Madrid evitó fijar una postura sobre cuál debería ser el porcentaje de incremento acordado y sostuvo que corresponde a empresa y sindicato alcanzar una solución que resulte viable para ambos.

Una huelga tendría efectos más allá de la planta

El dirigente empresarial advirtió que una eventual huelga en Volkswagen tendría consecuencias que no se limitarían a la armadora.

La interrupción de operaciones alcanzaría a proveedores, empresas de la cadena de suministro y negocios vinculados con Volkswagen, debido al peso que tiene la planta dentro de la actividad económica estatal.

Sobre las dos prórrogas concedidas durante la negociación, Cisneros Madrid consideró que muestran disposición de ambas partes para continuar el diálogo, aunque reconoció que alcanzar un acuerdo ha requerido ampliar los tiempos.

Coparmex pide agotar todas las vías de negociación

Por su parte, Coparmex Puebla llamó a dimensionar las consecuencias económicas y sociales que tendría una huelga y pidió agotar las vías institucionales antes de llegar a una suspensión de actividades.

El organismo reconoció las condiciones laborales y salariales existentes en Volkswagen, pero señaló que la negociación también debe considerar los retos de la industria automotriz global, además de preservar la capacidad de inversión y generación de empleo de la empresa.

Coparmex recordó que alrededor de Volkswagen existe un ecosistema industrial del que dependen miles de trabajadores, proveedores y prestadores de servicios, por lo que cualquier interrupción tendría efectos que rebasarían las instalaciones de la planta.

Empresarios piden un acuerdo equilibrado

El CCE y Coparmex Puebla coincidieron en que la salida debe pasar por un acuerdo que permita mejorar las condiciones de los trabajadores sin poner en riesgo la competitividad y permanencia de Volkswagen en Puebla.

Para ambos organismos, evitar una huelga permitiría proteger no sólo los empleos directos de la armadora, sino también la actividad de las empresas y familias que dependen de su cadena productiva.
 

*ARD