Volkswagen Puebla

Puebla, Pue. La Comisión Revisora 2026 del SITIAVW informó que Volkswagen presentó una propuesta de incremento global de 10.04 por ciento dentro del proceso de revisión salarial y contractual.

El sindicato anticipó que en los próximos días explicará de manera detallada cómo se encuentra distribuido el porcentaje entre los distintos conceptos de la oferta, por lo que pidió a los trabajadores mantenerse pendientes de sus canales oficiales.

Por ahora, las actividades laborales continuarán con normalidad y no se contempla una suspensión de labores mientras avanza el proceso para consultar a la base trabajadora.

Trabajadores tendrán la decisión sobre la propuesta

La Comisión Revisora señaló que se encuentra preparando la convocatoria para realizar oficialmente la consulta entre los trabajadores.

Mediante ese proceso, la base determinará su postura frente al incremento global de 10.04 por ciento presentado por Volkswagen.

El sindicato todavía no ha difundido el desglose completo de la propuesta y adelantó que esa información será comunicada formalmente en los próximos días.

SITIAVW pide atender únicamente información oficial

La representación sindical llamó a las y los trabajadores a mantener la madurez, cohesión y unidad durante esta etapa de la negociación.

Además, pidió que cualquier información relacionada con la revisión contractual sea consultada únicamente mediante los canales oficiales del SITIAVW y los comunicados emitidos por la Comisión Revisora.

El sindicato solicitó evitar rumores, provocaciones y versiones no verificadas que puedan generar desinformación o división entre quienes integran la base trabajadora.

Volkswagen mantendrá actividades mientras llega la consulta

Mientras se prepara la convocatoria y se dan a conocer los detalles de la oferta, las actividades en la planta continuarán de manera normal.

La Comisión Revisora sostuvo que la unidad de los trabajadores será fundamental para tomar una decisión colectiva sobre la propuesta empresarial.

La definición quedará así en manos de la base trabajadora, una vez que conozca formalmente el contenido de la oferta y participe en la consulta organizada por el sindicato.

*BC

Puebla, Pue. Volkswagen y el SITIAVW tienen sobre la mesa un acuerdo global de 10.04 por ciento, aunque la última palabra estará en manos de los trabajadores de la planta de Puebla, quienes deberán votar la propuesta.

El planteamiento contempla 4.3 por ciento de incremento directo al salario y 5.74 por ciento en prestaciones, pero las negociaciones todavía mantienen pendiente un punto que ha generado diferencias entre ambas partes: la fecha en que deberá realizarse la próxima revisión contractual.

La definición de ese plazo se mantiene como uno de los últimos temas antes de llevar el acuerdo a consulta entre los trabajadores.

Volkswagen plantea 18 meses y sindicato exige un año

La empresa busca que la siguiente revisión contractual ocurra dentro de 18 meses, mientras que el sindicato sostiene que debe realizarse en un año.

La diferencia todavía no ha sido resuelta y podría tener peso en la decisión de los trabajadores al momento de votar el acuerdo alcanzado durante las negociaciones.

El porcentaje económico, por su parte, quedó integrado por el 4.3 por ciento directo al salario y 5.74 por ciento en prestaciones, para alcanzar un aumento global de 10.04 por ciento.

Negociación se prolongó hasta la madrugada

Las conversaciones entre Volkswagen y el sindicato volvieron a extenderse hasta la madrugada de este miércoles 26 de agosto en instalaciones de la Secretaría del Trabajo.

Ambas representaciones buscaron avanzar en los puntos pendientes antes de acudir ante las autoridades laborales y preparar el proceso de consulta entre la base trabajadora.

Buscarán una tercera prórroga ante Tribunal Laboral

A temprana hora, Volkswagen y la representación sindical acudirán al Tribunal Laboral para formalizar lo pactado y solicitar una tercera prórroga.

La ampliación permitirá organizar la votación entre los 7 mil 49 trabajadores de la planta de Puebla, quienes deberán decidir si aceptan o rechazan el acuerdo.

De esta manera, el avance económico de 10.04 por ciento no cierra todavía la negociación. Además del voto de los trabajadores, permanece pendiente la diferencia entre empresa y sindicato sobre si la próxima revisión contractual deberá realizarse en 12 o 18 meses.

*BC

Puebla, Pue. A menos de cuatro horas de que concluya la segunda prórroga del emplazamiento a huelga, Volkswagen de México comenzó a preparar a su personal administrativo para un eventual esquema de trabajo remoto, en caso de que las negociaciones con el sindicato no permitan alcanzar un acuerdo.

El plazo vence este miércoles 26 de agosto a las 11:00 horas. Si las partes no logran un entendimiento antes de ese momento, podrían colocarse las banderas rojinegras en la planta de Puebla.

La armadora puso en marcha un plan de contingencia mientras continúan las conversaciones con el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW).

Administrativos deberán alistar documentos y equipos

A través de un comunicado interno, Volkswagen indicó que la preparación para trabajar desde casa aplica únicamente para personal administrativo de la empresa y sus filiales.

La compañía solicitó a estos trabajadores retirar con anticipación los documentos, objetos personales y herramientas que pudieran necesitar en caso de tener que continuar sus actividades de manera remota.

Para sacar bienes o activos propiedad de Volkswagen, los empleados deberán seguir el procedimiento establecido por la empresa.

La medida forma parte de las acciones diseñadas para mantener la continuidad de las labores ante un eventual escenario de huelga.

Producción mantiene sus actividades habituales

El plan no modifica, por ahora, las actividades del personal directamente relacionado con la producción.

Volkswagen precisó que los trabajadores de producción deberán continuar con sus labores habituales mientras no exista una definición distinta derivada de las negociaciones.

La empresa también pidió al personal administrativo revisar sus computadoras portátiles y comprobar que el código QR de los equipos esté visible y vigente, como parte de los preparativos de contingencia.

Volkswagen dará a conocer resultado de las negociaciones

La segunda prórroga otorgada a las negociaciones concluye a las 11:00 horas de este miércoles, por lo que la jornada será decisiva para la relación laboral entre la armadora y sus trabajadores.

Volkswagen informó que durante el día utilizará sus canales oficiales para comunicar el resultado de las negociaciones y los siguientes pasos.

Mientras vence el plazo, la planta de Puebla mantiene sus actividades y la empresa conserva activo el plan de contingencia ante la posibilidad de que no se alcance un acuerdo con el SITIAVW.

*BC

Puebla, Pue. El gobernador Alejandro Armenta Mier instruyó a funcionarios de su administración a buscar acercamientos con las directivas de Volkswagen y Audi, luego de que la armadora alemana y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz de Volkswagen de México (SITIAVW) acordaron una nueva prórroga de tres días al emplazamiento a huelga.

El mandatario aseguró que el Gobierno de Puebla mantendrá disposición para contribuir al diálogo y la conciliación entre trabajadores, sindicatos y empresarios, con el objetivo de facilitar las condiciones para alcanzar acuerdos.

Armenta ofrece respaldo para mantener abierta la negociación

El gobernador señaló que su administración continuará participando dentro de sus atribuciones para favorecer la comunicación entre las partes involucradas.

“Nosotros vamos a seguir contribuyendo al diálogo entre los factores de la economía, a la conciliación entre los trabajadores, los sindicatos y los empresarios, los patrones. Para nosotros es muy importante que exista conciliación, acuerdo, diálogo y todo lo que tengamos que hacer para lograr ello; estamos en plena disposición”, expresó.

Armenta insistió en que el gobierno estatal buscará mantener abiertos los canales de comunicación mientras continúan las negociaciones.

Chedraui y García Parra estarán atentos a las reuniones

De acuerdo con el mandatario, la Secretaría de Economía, encabezada por Víctor Gabriel Chedraui, y el coordinador de gabinete, José Luis García Parra, darán seguimiento a los encuentros que puedan establecerse entre la empresa y los trabajadores.

Ambos funcionarios tendrán la encomienda de acompañar los acercamientos que permitan fortalecer la conciliación entre las partes.

“La Secretaría de Economía está atenta a lo que sucede con las armadoras”, indicó Armenta.

Gobierno buscará reuniones con Volkswagen y Audi

El gobernador también pidió a García Parra establecer contacto con las directivas de Volkswagen y Audi para generar un espacio de diálogo.

“Yo le pido al coordinador de gabinete que busque un acercamiento tanto con la directiva de la Volkswagen como con la directiva de Audi para que podamos tener un encuentro y dialogar para apoyar la conciliación”, mencionó.

El mandatario aclaró que cualquier intervención del gobierno estatal deberá mantener como punto central el respeto a los derechos de las y los trabajadores.

Derechos laborales serán prioridad en acercamientos

Armenta afirmó que la participación de su administración deberá realizarse desde una posición de respeto a las condiciones laborales.

El gobernador señaló que la conciliación entre trabajadores y empresas debe mantenerse como una vía para alcanzar acuerdos sin dejar de lado los derechos de quienes laboran en las armadoras.

“Siempre desde el ámbito de los derechos de las y los trabajadores, que es el punto central que a nosotros nos ocupa”, sostuvo.

Volkswagen y SITIAVW tienen tres días adicionales

La intervención del gobierno estatal ocurre después de que Volkswagen y el SITIAVW acordaron extender por tres días el emplazamiento a huelga.

El acuerdo fue establecido ante el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos y permite prolongar las negociaciones correspondientes a la revisión contractual 2026.

Con esta nueva prórroga, ambas partes tendrán un periodo adicional para intentar alcanzar un acuerdo.

Negociaciones continuarán hasta el próximo miércoles

La revisión contractual se mantendrá abierta hasta el próximo miércoles, fecha establecida como nuevo límite para las conversaciones.

Durante este periodo, empresa y sindicato buscarán alcanzar un acuerdo antes de que concluya el nuevo plazo.

Mientras tanto, el Gobierno de Puebla mantendrá disponibles a la Secretaría de Economía y a la Coordinación de Gabinete para facilitar los canales de comunicación entre las partes.

*BC

Puebla, Pue. La posibilidad de una huelga en Volkswagen de México encendió alertas entre industriales de Puebla, ante el riesgo de que un paro de actividades afecte no solo a la armadora, sino también a empresas proveedoras, empleos e inversiones vinculadas con el sector automotriz.

A pocas horas de que venza la prórroga del emplazamiento, fijada para el domingo 23 de agosto a las 11:00 horas, el presidente de Canacintra Puebla, Carlos Sosa Spinola, llamó a considerar las condiciones que enfrenta actualmente la industria antes de llegar a una suspensión de labores.

Una huelga impactaría a toda la cadena de Volkswagen

El dirigente empresarial advirtió que una eventual huelga tendría consecuencias fuera de las instalaciones de Volkswagen debido a la red de compañías que depende de su actividad.

Entre las empresas que podrían resentir el paro mencionó a fabricantes de autopartes, transportistas, compañías logísticas y prestadores de servicios ligados a la producción de la armadora.

Sosa Spinola sostuvo que el riesgo es que el conflicto termine debilitando el ecosistema industrial de Puebla, con consecuencias para la generación de empleos y la llegada de nuevas inversiones.

Para Canacintra, mantener estabilidad también es necesario para conservar los proyectos que ya operan en el estado y seguir atrayendo empresas interesadas en instalarse, ampliar operaciones o integrarse a la cadena automotriz.

Competencia china y aranceles elevan presión sobre la industria

El presidente de Canacintra Puebla consideró que las negociaciones entre la representación sindical y Volkswagen deben tomar como referencia los acuerdos salariales alcanzados en otras armadoras, pero también las condiciones actuales del mercado.

Entre ellas destacó el crecimiento de los vehículos de origen chino, cuya competencia en precios ha aumentado frente a unidades producidas en Norteamérica, Europa y Japón.

A ese escenario se suman las revisiones del T-MEC y la incertidumbre por los aranceles, factores que, según el dirigente empresarial, incrementan la presión sobre las compañías automotrices instaladas en México.

Aunque reconoció resultados favorables durante los últimos trimestres para la industria automotriz y de autopartes en México y Puebla, Sosa Spinola señaló que debe evitarse cualquier elemento que pueda poner en riesgo esa recuperación.

Canacintra pide preservar la confianza de inversionistas

El dirigente insistió en que el conflicto laboral también debe analizarse desde el impacto que podría generar sobre la confianza empresarial.

“Lo que menos queremos es que haya una huelga, porque lejos de ayudar al ecosistema empresarial, lo debilita”.

Para Canacintra, alcanzar un acuerdo entre la empresa y los trabajadores permitiría mantener la producción, proteger la cadena de proveeduría y preservar empleos, además de fortalecer la posición de Puebla como polo de la industria automotriz.

La negociación entra así en sus horas decisivas antes del vencimiento de la prórroga del emplazamiento, previsto para el 23 de agosto a las 11:00 horas.

*BC

El SITIAVW prorrogó cinco días el emplazamiento a huelga en Volkswagen Puebla, por lo que la nueva fecha límite quedó fijada para el domingo 23 de agosto de 2026 a las 11:00 horas. La decisión evita, por ahora, el paro que podía comenzar este martes en la planta de Cuautlancingo y abre un nuevo margen para alcanzar un acuerdo salarial y contractual.

La resolución fue tomada la mañana de este 18 de agosto, después de la audiencia celebrada a las 9:00 horas ante el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos. El emplazamiento original vencía apenas dos horas después, a las 11:00 horas.

Volkswagen y SITIAVW mantienen abierta la negociación

Con la prórroga, no se cancela el emplazamiento a huelga. El sindicato únicamente recorrió cinco días el plazo para continuar las conversaciones con Volkswagen de México y buscar una salida a la revisión contractual de 2026.

El propio SITIAVW explicó que la decisión busca agotar las vías de diálogo antes de llegar a una suspensión de actividades.

“Mantener abierta la mesa de diálogo”.

La Comisión Revisora señaló que pretende utilizar estos días adicionales para alcanzar condiciones que puedan resultar favorables para los trabajadores y sus familias.

Horas antes de conocerse la prórroga, el panorama era distinto. El sindicato había anunciado la suspensión temporal de las negociaciones después de 21 sesiones de diálogo, al señalar que no se había conseguido un acuerdo con la empresa. También acusó a la representación patronal de mantener una postura inflexible, señalamiento que corresponde a la versión sindical.

El nuevo límite será el domingo a las 11:00 horas

Por ahora, la fecha que deben marcar trabajadores y empresa es el 23 de agosto a las 11:00 horas. Hasta entonces, las partes dispondrán de cinco días adicionales para intentar destrabar la negociación y evitar que sean colocadas las banderas rojinegras en la planta poblana.

Sobre la mesa permanece la petición económica presentada por el SITIAVW para la revisión de este año: 17% global, integrado por 13% directo al salario y 4% en prestaciones. La negociación corresponde además a una revisión del Contrato Colectivo de Trabajo.

Hasta la confirmación de la prórroga no se había anunciado públicamente un acuerdo definitivo entre Volkswagen y el sindicato. El cambio principal de este martes es, por tanto, el calendario: la posibilidad de huelga pasó del 18 al 23 de agosto, mientras las negociaciones continúan abiertas.

*BC

Puebla, Pue. Después de 21 sesiones de diálogo, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos “Volkswagen de México” (SITIAVW) y Volkswagen de México no lograron concretar un acuerdo sobre la revisión salarial y las cláusulas económicas del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). Ante la falta de avances, el sindicato anunció la suspensión temporal de las negociaciones y acudirá este martes 18 de agosto a una audiencia ante el Tribunal Laboral Federal.

SITIAVW y Volkswagen mantienen diferencias

A través de un comunicado, la Comisión Revisora 2026 informó que los mecanismos de conciliación correspondientes a esta etapa ya fueron agotados. Por ello, la audiencia programada para las 9:00 horas representa el siguiente paso formal dentro del proceso de revisión contractual y salarial.

Uno de los principales desacuerdos se concentra en las propuestas económicas para los trabajadores. La representación sindical calificó como “intransigente” la postura de Volkswagen de México y consideró que la empresa no ha mostrado suficiente flexibilidad frente a las demandas relacionadas con el aumento salarial y las prestaciones.

Sindicato pide preservar derechos laborales

La Comisión Revisora sostuvo que sus propuestas tienen como objetivo mejorar las condiciones económicas y laborales de los trabajadores y sus familias, así como proteger su poder adquisitivo.

Además, el sindicato reiteró que no aceptará acuerdos que representen un retroceso en los derechos establecidos dentro del Contrato Colectivo de Trabajo.

Tras la suspensión temporal de las negociaciones, el SITIAVW llamó a sus agremiados a mantener la unidad y evitar confrontaciones. También pidió ignorar rumores difundidos en redes sociales o mediante canales que no sean oficiales.

El sindicato indicó que cualquier determinación relacionada con el futuro de la negociación será informada directamente por su representación.

Trabajadores deberán votar cualquier acuerdo

La revisión contempla el incremento salarial y las cláusulas económicas del CCT correspondiente a los técnicos sindicalizados. En caso de que empresa y sindicato lleguen a un acuerdo, este deberá ser sometido a consulta de los trabajadores.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el sindicato debe convocar y organizar la consulta con al menos 10 días hábiles de anticipación, conforme a lo establecido en los artículos 390 Ter y 400 Bis.

Si Volkswagen de México presenta una nueva propuesta y ambas partes solicitan una prórroga para continuar con las negociaciones, deberá considerarse el plazo necesario para realizar la consulta entre los trabajadores.

Para aprobar el eventual acuerdo será necesario que la mayoría de los trabajadores sindicalizados que participen en la votación lo respalden. Esto significa que deberá obtener al menos el 50 por ciento más uno de los votos.

Si la propuesta no consigue el respaldo necesario y todavía existe margen legal para continuar el proceso, las partes podrían retomar el diálogo, solicitar una nueva prórroga o avanzar hacia el estallamiento de la huelga.

*BC

Puebla, Pue. A horas de que venza el plazo para evitar la huelga en Volkswagen Puebla, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (Sitiavw) ya tiene lista la operación de guardias que deberán cumplir sus trabajadores en caso de que el paro estalle este 18 de agosto a las 11 de la mañana.

Mediante un comunicado, el Comité de Huelga del Sitiavw difundió entre sus agremiados el calendario y la logística que deberán seguir para resguardar las instalaciones de la planta armadora Volkswagen.

Este martes vence el plazo para evitar la huelga

Hay que recordar que será el día de mañana, martes 18 de agosto a las 11 de la mañana, cuando venza el plazo para llegar a un acuerdo entre el sindicato y la armadora alemana Volkswagen, asentada en Cuautlancingo.

Se sabe que el calendario que tienen los trabajadores está dividido en tres turnos rotativos para resguardar los accesos a la planta:

• De 06:00 a 14:00 horas.
• De 14:00 a 22:00 horas.
• De 22:00 a 06:00 horas.

*BC