IA generativa y sostenibilidad: desafíos y oportunidades para el futuro del trabajo
Por 28 Enero, 2025Puebla, Pue- Actualmente el 48% de las empresas a nivel mundial utilizan herramientas de Inteligencia Artificial (IA) Generativa, y se espera que otro 21% las adopte en los próximos 12 meses. Sin embargo, la implementación de estas tecnologías enfrenta retos como los altos costos, las brechas de habilidades y las preocupaciones sobre la privacidad, señaló Alberto Alesi, director general ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
Detalló que, a pesar de los desafíos, la IA generativa promete mejorar la productividad hasta en un 40% para los trabajadores altamente capacitados, subrayando la necesidad de programas de formación especializados para maximizar su impacto positivo.
La salud mental, la IA y la sostenibilidad transforman el panorama laboral global
“La innovación y la adaptabilidad son importantes para competir en un mercado laboral en constante evolución. Las empresas están adoptando estrategias de formación rápida para integrar equipos basados en tareas específicas, aprovechando plataformas digitales y canales tradicionales para cubrir necesidades inmediatas de talento”, acotó.
En tanto que la sostenibilidad también juega un papel importante en el futuro del trabajo. Se espera que la transición hacia prácticas sostenibles cree hasta 30 millones de nuevos empleos para 2030. Sin embargo, el 91% de las empresas afirma no contar con el talento necesario para alcanzar sus objetivos de sostenibilidad, lo que subraya la necesidad de iniciativas de formación y reciclaje masivo.
El director general también resaltó que uno de los temas que no se pueden hacer a un lado es la salud mental y el bienestar de los empleados también ocupan un lugar central en el panorama laboral de este año, ya que el 49% de los trabajadores experimentando altos niveles de estrés y solo el 21% sintiendo apoyo total por parte de sus empleadores.
“Las inversiones en programas de apoyo a la salud mental pueden multiplicar la productividad hasta por cuatro, según estimaciones. Los trabajadores de la Generación Z buscan empleadores que se preocupen por su bienestar y puedan ofrecerles una trayectoria profesional clara y una mayor seguridad financiera”, concluyó.
*ARD
