Empresarial

Recorte en VW provocará más desempleo en cadenas productivas poblanas

MF alerta que el recorte podría golpear proveedores, comercio y servicios ligados a la armadora
Alma Méndez | 2 Septiembre, 2026
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Puebla, Pue. El ajuste laboral anunciado por Volkswagen de México podría generar un efecto dominó sobre la economía poblana y poner en riesgo más de 4 mil 700 empleos indirectos, advirtió la Red Mexicana de Franquicias (RMF).

El impacto no se limitaría a los trabajadores que salgan de la planta. La reducción de personal y de la actividad productiva podría alcanzar a proveedores, transportistas, restaurantes, hoteles, comercios, franquicias, servicios inmobiliarios y otros negocios que dependen directa o indirectamente del movimiento generado por la industria automotriz.

Roberto Esquivel Ruiseco, vicepresidente de la RMF, señaló que el verdadero riesgo está en el efecto multiplicador que puede provocar cada empleo perdido dentro de Volkswagen sobre otros sectores de la economía.

Suspensión de turno en Jetta y Tiguan enciende alertas

La preocupación aumentó después de que Volkswagen confirmó la suspensión indefinida de uno de los turnos de producción de Jetta y Tiguan en su planta de Puebla.

La decisión se suma a los ajustes laborales registrados en la armadora y genera inquietud entre empresarios y trabajadores por las posibles consecuencias para toda la cadena vinculada con la producción automotriz.

Para la RMF, menos trabajadores también significan menor consumo, una reducción en la demanda de servicios y mayor presión sobre las compañías proveedoras que dependen de las operaciones de la armadora.

Empresas proveedoras y comercios podrían resentir el ajuste

El impacto podría extenderse especialmente a municipios de la zona metropolitana de Puebla, donde existe una importante concentración de empresas y negocios relacionados con la actividad automotriz.

Una reducción en los ingresos de las familias afectadas puede traducirse en menor gasto en restaurantes, hoteles, comercios, franquicias y servicios, mientras que las empresas proveedoras podrían enfrentar una disminución en pedidos y operaciones.

La RMF ya había advertido sobre las repercusiones que una crisis prolongada en Volkswagen podría generar fuera de la propia planta.

Economía poblana mantiene fuerte vínculo con industria automotriz

El ajuste también representa, para el sector empresarial, una señal sobre la dependencia de la economía poblana respecto de la industria automotriz.

La preocupación no se concentra únicamente en la cantidad de plazas que puedan eliminarse directamente en Volkswagen, sino en los empleos y negocios que se sostienen alrededor de la actividad de la armadora.

Esquivel Ruiseco advirtió que una menor actividad productiva puede recorrer toda la cadena económica: desde las compañías proveedoras hasta los establecimientos donde consumen trabajadores y familias.

El escenario mantiene encendidas las alertas por los más de 4 mil 700 empleos indirectos que podrían estar en riesgo si los ajustes laborales y productivos terminan afectando de manera sostenida la actividad vinculada con Volkswagen en Puebla.

Volkswagen elimina un turno de Jetta y Tiguan

El escenario laboral se complicó después de que Volkswagen de México confirmó el 28 de agosto la supresión indefinida de uno de los tres turnos de producción del segmento donde se fabrican los modelos Jetta y Tiguan en Puebla.

La compañía explicó que el ajuste responde a un contexto desafiante para la industria automotriz mundial y para la región de Norteamérica, y señaló que adecuará su capacidad productiva a las condiciones de sus principales mercados. La empresa no precisó oficialmente cuántos trabajadores serán separados.

 

Volkswagen de México confirmó la eliminación indefinida de un turno en Puebla para fabricar Jetta y Tiguan.

 

Cifras sobre despidos todavía varían

Aunque Volkswagen no ha establecido públicamente una cantidad definitiva de bajas, distintas estimaciones difundidas después del anuncio han colocado el posible impacto directo en cientos de trabajadores.

Reportes han señalado escenarios que van desde alrededor de 700 u 800 empleados hasta una afectación potencial de mil 200 o mil 350 plazas, por lo que la dimensión final del ajuste permanece sin una cifra oficial cerrada.

Este punto resulta clave para medir el efecto económico real, pues mientras mayor sea el número de trabajadores que deje la planta, mayor podría ser la presión sobre los negocios y empresas que dependen de la actividad generada alrededor de Volkswagen.

RMF advierte un efecto dominó en Puebla

La Red Mexicana de Franquicias considera que las consecuencias del ajuste pueden multiplicarse fuera de la planta.

La pérdida de ingresos entre trabajadores y sus familias puede reducir el gasto en alimentos, vivienda, transporte, restaurantes, comercios y otros servicios, mientras una menor actividad productiva también puede afectar pedidos hacia empresas proveedoras.

Bajo este escenario, la RMF estima que más de 4 mil 700 empleos indirectos podrían encontrarse en riesgo, por lo que el golpe económico podría superar ampliamente el número de bajas que finalmente concrete Volkswagen.

Sindicato rechaza que haya pactado despidos

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (SITIAVW) rechazó haber autorizado o negociado previamente el recorte de personal.

La representación sindical aseguró que desde mayo había presentado propuestas para atender los problemas productivos de la empresa sin sacrificar empleos y anunció que buscará alternativas para defender las plazas laborales.

La reducción del turno ocurre además en un momento particularmente sensible para la relación entre la empresa y sus trabajadores.

 

El sindicato rechazó los recortes y aseguró que sus propuestas para evitar despidos no fueron consideradas.

 

Ajuste coincide con negociación contractual

El conflicto laboral se desarrolla mientras Volkswagen y el sindicato atraviesan la revisión contractual 2026-2028.

Los trabajadores deberán votar el 11 de septiembre una propuesta de incremento global de 10.04 por ciento, que contempla un aumento directo al salario y mejoras en prestaciones y otros conceptos.

El anuncio del recorte agregó presión a una negociación que ya venía marcada por diferencias entre la empresa y la representación sindical.

Gobierno de Puebla prepara alternativas laborales

Ante la posibilidad de que el ajuste derive en nuevas bajas, el Gobierno de Puebla también ha comenzado a preparar alternativas para los trabajadores.

La administración estatal ha planteado una bolsa de trabajo, opciones de empleo, apoyos y subsidios para quienes eventualmente pierdan su plaza en la armadora.

El objetivo será reducir el impacto sobre las familias y facilitar la recolocación laboral, aunque todavía deberán definirse los alcances y condiciones de estos mecanismos.

El verdadero impacto puede sentirse fuera de Volkswagen

La advertencia de la RMF coloca la atención sobre un problema que rebasa los muros de la planta.

Volkswagen forma parte de una extensa red económica alrededor de la cual operan proveedores, transportistas, negocios, servicios y establecimientos comerciales. Si disminuyen la producción y el número de trabajadores, el impacto puede trasladarse gradualmente hacia estos sectores.

Por ello, los 4 mil 700 empleos indirectos señalados como potencialmente vulnerables representan uno de los principales focos de preocupación ante un ajuste cuya dimensión definitiva todavía está por conocerse.

La evolución de la producción, el número final de bajas y las medidas que adopten empresa, sindicato y Gobierno estatal determinarán hasta dónde puede llegar el efecto dominó de Volkswagen sobre la economía poblana.

 

 

*BC

Los desempleados de Volkswagen tendrán opciones laborales en Puebla

Puebla alista vacantes, subsidios y opciones de empleo si el ajuste de Volkswagen deriva en despidos
Silvino Cuate | 2 Septiembre, 2026
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Puebla, Pue. El Gobierno de Puebla prepara una estrategia de apoyo laboral para trabajadores de Volkswagen de México ante el posible recorte de personal en la planta ubicada en Cuautlancingo.

El coordinador de gabinete, José Luis García Parra, informó que la administración estatal contempla una bolsa de trabajo, opciones de empleo, apoyos y subsidios para quienes eventualmente pierdan su plaza como consecuencia de los ajustes que analiza la armadora.

La medida busca anticiparse a una posible afectación para más de mil trabajadores y ofrecer alternativas en caso de que el recorte llegue a concretarse.

Puebla alista opciones de empleo

García Parra explicó que el gobernador Alejandro Armenta ya adelantó la preparación de opciones para atender a trabajadores que pudieran quedar fuera de la planta.

“Nosotros hemos comprado a Volkswagen como gobierno del estado; a través de licitaciones públicas hemos adquirido algunas unidades. El gobernador Armenta ayer anunció que se van a presentar opciones de empleo, de apoyos y subsidios para los trabajadores que con esta situación lleguen a perder su empleo en la armadora”.

Hasta el momento no se han detallado los montos de los subsidios, el número de vacantes disponibles ni los requisitos para acceder a los apoyos.

Gobierno destaca compras realizadas a Volkswagen

El coordinador de gabinete señaló que el Gobierno estatal ha mantenido una relación comercial con Volkswagen, mediante la compra de vehículos utilizados por distintas dependencias.

Estas adquisiciones, explicó, se han realizado mediante licitaciones públicas.

La referencia busca mostrar que el Gobierno de Puebla ha mantenido vínculos institucionales con la armadora y que ahora también prepara medidas de respaldo para los trabajadores que pudieran verse afectados por la situación laboral.

Ajustes de Volkswagen se vinculan con entorno internacional

García Parra sostuvo que la situación de la empresa no debe analizarse de manera aislada y la relacionó con las tensiones comerciales y geopolíticas internacionales.

Señaló que los conflictos comerciales entre Estados Unidos, Asia y China han complicado los procesos de producción y ensamble para distintas armadoras.

“Hay que tener en cuenta y muy presente que tenemos, estamos viviendo una situación geopolítica, comercial con Estados Unidos, Asia, China, y que eso ha complicado también parte de la producción, no sólo de esta armadora, sino de muchas en todo el mundo”.

El funcionario consideró que las dificultades que enfrenta Volkswagen forman parte de un escenario más amplio que también impacta a otras empresas del sector automotriz.

Apoyos dependerán de que el recorte se concrete

El plan anunciado por el Gobierno estatal se activaría para atender a los trabajadores que efectivamente lleguen a perder su empleo.

Por ahora, la administración prepara opciones laborales y esquemas de apoyo, mientras se mantiene pendiente la definición final sobre el ajuste de personal dentro de la planta de Volkswagen Puebla.

La estrategia busca reducir el impacto económico y laboral que podría generar un recorte en una de las empresas industriales más importantes instaladas en la entidad.

Concanaco pide que crecimiento llegue a microempresas y empleos

El organismo plantea que la estabilidad se traduzca en inversión, empleo y cadenas de valor
Alma Méndez | 1 Septiembre, 2026
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Puebla, Pue- La Concanaco reconoció la estabilidad económica mantenida por México durante el actual escenario internacional, pero advirtió que el siguiente desafío será conseguir que esa condición se transforme en mayor crecimiento, inversión y empleos formales, especialmente entre las microempresas y negocios familiares.

Al fijar su postura sobre el Segundo Informe de Gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo señaló que persisten obstáculos que pueden limitar el desarrollo de empresas y trabajadores.

El organismo empresarial puso especial atención en el Plan México, al considerar que sus beneficios deben extenderse más allá de las grandes inversiones e incorporar a proveedores regionales, comerciantes y pequeños negocios dentro de las nuevas cadenas de valor.

Microempresas deben participar en proyectos de inversión

Para Concanaco, uno de los principales retos económicos está en conseguir que los proyectos de inversión tengan una participación más amplia del sector empresarial nacional.

La Confederación destacó que 95% de los establecimientos del país son microempresas, por lo que mantenerlas alejadas de los proyectos de proveeduría, financiamiento e inversión limitaría el alcance que puede tener el crecimiento económico en las comunidades.

El planteamiento es generar mecanismos para que proveedores regionales, comercios y empresas familiares puedan integrarse a las cadenas productivas generadas por nuevas inversiones.

De esta manera, los proyectos de mayor escala podrían convertirse también en oportunidades para los negocios ubicados en diferentes regiones del país.

Economía mantiene resultados distintos entre sectores

El panorama correspondiente al primer semestre refleja comportamientos diferentes entre las actividades económicas.

El sector terciario creció 2.3% anual, mientras que el comercio al por mayor avanzó 11.3%.

En contraste, los servicios de alojamiento y preparación de alimentos registraron una contracción de 2.7%, mientras que la industria manufacturera acumula una caída de 1.1%.

Para Concanaco, estas diferencias muestran que mantener la estabilidad económica no significa que todos los sectores estén avanzando al mismo ritmo.

Reconocen medidas contra trámites y extorsión

Dentro del balance del Segundo Informe, la Confederación destacó la aprobación de la Ley Nacional para Eliminar Trámites Burocráticos.

También reconoció la Ley General para Prevenir, Investigar y Sancionar los Delitos en Materia de Extorsión.

Ambos asuntos representan problemas directos para el funcionamiento de los negocios, debido a que la carga administrativa y la inseguridad pueden obstaculizar la operación cotidiana, las inversiones y los planes de expansión empresarial.

La reducción de estas barreras forma parte de las condiciones que el sector privado considera necesarias para facilitar la actividad económica.

Plan México debe fortalecer proveedores regionales

Concanaco planteó que el Plan México debe generar oportunidades para compañías de diferentes tamaños y regiones.

El organismo consideró insuficiente que las grandes inversiones se concreten si los beneficios no alcanzan también a proveedores locales y empresas familiares.

La incorporación de estos negocios a nuevas cadenas de valor permitiría ampliar la derrama económica y fortalecer mercados regionales.

También abriría espacios para que más empresas participen en proyectos de proveeduría y puedan encontrar oportunidades de crecimiento.

Concanaco respalda estrategias para fortalecer consumo

La Confederación también expresó su respaldo a las acciones para diversificar los destinos turísticos y fortalecer la presencia internacional de México.

Dentro del mercado interno, destacó iniciativas como Viernes Muy Mexicano, El Buen Fin y México Muy Mexicano.

Estas estrategias están orientadas a incentivar el consumo y generar mayor actividad entre los sectores del comercio, los servicios y el turismo.

Para el organismo empresarial, fortalecer el mercado interno forma parte de las condiciones necesarias para que el crecimiento alcance a un mayor número de establecimientos.

Empleo formal, siguiente desafío de la economía

El presidente de Concanaco, Octavio de la Torre de Stéffano, resumió la posición empresarial al señalar que México debe avanzar hacia una etapa donde la estabilidad tenga efectos más visibles para empresas y trabajadores.

Reconocemos a una presidenta que escucha. La estabilidad ya está; ahora toca convertirla en crecimiento, inversión y empleos formales”, afirmó.

La Confederación colocó así como prioridades la generación de empleo formal, incorporación de microempresas a cadenas de valor, fortalecimiento de proveedores regionales y ampliación de oportunidades de inversión.


 

*ARD

Canacintra y Nafin acercan crédito y capacitación a PyMEs poblanas

El convenio dará orientación gratuita para financiar proyectos, crecer y llegar a nuevos mercados
Alma Méndez | 1 Septiembre, 2026
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Puebla, Pue- Las pequeñas y medianas empresas afiliadas a Canacintra tendrán nuevas herramientas para acceder a financiamiento, luego de que la Cámara Nacional de la Industria de Transformación y Nacional Financiera (Nafin) formalizaron un convenio de colaboración enfocado en capacitación, acompañamiento y vinculación empresarial.

El acuerdo busca que las PyMEs conozcan las alternativas disponibles, identifiquen qué producto financiero corresponde mejor a sus necesidades y se preparen para cumplir con los requisitos que les permitan convertirse en sujetos de financiamiento viables.

Además del acceso al crédito, la estrategia contempla conectar a los empresarios con compañías nacionales y extranjeras, ampliar cadenas de suministro y generar nuevas oportunidades comerciales.

Capacitarán a empresarios antes de solicitar financiamiento

Canacintra identificó que uno de los principales obstáculos para las pequeñas y medianas empresas es el desconocimiento sobre qué financiamiento necesitan, cómo solicitarlo y qué requisitos deben cumplir.


Apoyo financiero a Pymes


Por ello, el convenio contempla una agenda conjunta de capacitación sobre financiamiento e inclusión financiera.

Los empresarios podrán conocer alternativas como créditos simples, revolventes y esquemas de arrendamiento, además de otras herramientas que puedan adaptarse al tamaño, capacidad y necesidades de cada negocio.

La intención es que el financiamiento sea solicitado con mayor información y planeación, en lugar de iniciar trámites sin conocer previamente sus condiciones.

Habrá acompañamiento durante la búsqueda de crédito

El convenio también establece mecanismos de acompañamiento institucional.

Canacintra, consultores y gerentes mantendrán canales de comunicación para orientar a los empresarios durante el proceso de búsqueda y obtención de recursos.

El objetivo es que los afiliados no enfrenten solos los trámites y puedan recibir información para identificar alternativas financieras, resolver dudas y prepararse para presentar solicitudes con mejores condiciones.


Apoyo a Pymes


El esquema busca acompañar a cada empresa desde la identificación de sus necesidades hasta la evaluación de las opciones disponibles.

PyMEs buscarán entrar a nuevas cadenas de suministro

La colaboración entre Canacintra y Nafin no se limitará al financiamiento.

También se desarrollarán encuentros empresariales presenciales y virtuales para vincular a las pequeñas y medianas empresas con compañías de México y del extranjero.

Estas actividades pretenden facilitar su incorporación a nuevas cadenas de suministro, ampliar sus posibilidades de proveeduría y abrir oportunidades en mercados a los que actualmente no tienen acceso.

La vinculación empresarial será así uno de los ejes para que las PyMEs puedan transformar el financiamiento en proyectos de expansión y nuevas relaciones comerciales.

Fortalecer PyMEs puede impulsar economía de Puebla

Desde Canacintra se destacó que apoyar a las pequeñas y medianas empresas no beneficia únicamente a sus propietarios.

El crecimiento de estas unidades económicas puede fortalecer proveedores, cadenas productivas y relaciones comerciales, además de generar nuevas oportunidades para la economía de Puebla y del país.

La estrategia busca que las empresas cuenten con mejores condiciones para invertir, ampliar operaciones y participar en proyectos de mayor escala.

También pretende aprovechar la capacidad de las PyMEs para integrarse a cadenas de valor donde actualmente existen espacios para nuevos proveedores.


Apoyo a Pymes


Afiliados tendrán acceso gratuito a herramientas

La colaboración dará continuidad al trabajo que Canacintra y Nafin ya habían desarrollado previamente.

Como parte del convenio, los afiliados podrán acceder de manera gratuita a información, programas, capacitación y herramientas financieras mediante los canales oficiales de la Cámara.

El esquema permitirá concentrar diferentes recursos en un mismo punto de orientación empresarial.

Con ello, los propietarios podrán conocer opciones antes de contratar un financiamiento y evaluar cómo utilizarlo dentro de su estrategia de crecimiento.

Buscan cambiar visión del financiamiento

Uno de los objetivos del acuerdo será que las empresas dejen de observar el financiamiento únicamente como una deuda.

Canacintra y Nafin plantean utilizarlo como una herramienta estratégica para crecer, fortalecer negocios, acceder a nuevos mercados y generar cadenas de valor.

Para ello, la capacitación tendrá un papel fundamental, ya que permitirá que los empresarios conozcan las características de cada alternativa y valoren sus posibilidades antes de asumir compromisos financieros.

La combinación de crédito, capacitación, acompañamiento y vinculación empresarial busca ofrecer a las PyMEs una ruta más completa para fortalecer su operación y ampliar sus oportunidades de negocio.


 

*ARD

Canacintra busca retener en Puebla a trabajadores que salen de Volkswagen

La industria prepara opciones de empleo ante ajustes de plantilla y la cancelación del tercer turno
Alma Méndez | 1 Septiembre, 2026
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Puebla, Pue- La Canacintra Puebla buscará evitar que los trabajadores afectados por los ajustes laborales de Volkswagen de México abandonen el estado, mediante una estrategia de reubicación en otras empresas que será trabajada junto con el Gobierno estatal y el Ayuntamiento de Puebla.

El presidente del organismo empresarial, Carlos Sosa Spínola, respaldó las decisiones adoptadas por la armadora ante un escenario internacional complicado para la industria automotriz y señaló que las medidas buscan mantener la continuidad de las operaciones en la planta de Cuautlancingo.

El panorama incluye ajustes en la plantilla laboral y la cancelación por tiempo indefinido del tercer turno de producción, una situación que también genera preocupación por las posibles repercusiones entre proveedores, fabricantes de autopartes y empresas de servicios vinculadas con Volkswagen.

Canacintra respalda decisiones de Volkswagen

Sosa Spínola consideró que la compañía enfrenta condiciones internacionales que la han obligado a realizar modificaciones para adaptarse a las condiciones actuales del mercado.

Aunque reconoció que la crisis de la industria automotriz mundial también afecta a Puebla, sostuvo que las consecuencias para la entidad han sido menores frente a las registradas en otras regiones.

El representante empresarial señaló que los ajustes deben observarse dentro de ese contexto y respaldó las acciones que Volkswagen ha tomado para garantizar la continuidad de sus operaciones.

 


Ajustes podrían alcanzar a proveedores de Volkswagen

El dirigente de Canacintra advirtió que una reducción en la producción o en el número de trabajadores de la armadora puede generar un efecto dominó en la economía industrial de Puebla.

La planta de Volkswagen ocupa una posición relevante dentro de la cadena productiva estatal, por lo que de su actividad dependen directamente proveedores, empresas de autopartes y compañías de servicios.

Una reducción de operaciones puede repercutir así más allá de los trabajadores directamente vinculados con la armadora.


Carlos Sosa Spínola


Buscarán nuevas plazas para trabajadores dados de baja

Frente a los ajustes, Canacintra, el Gobierno del Estado y el Ayuntamiento de Puebla preparan alternativas para incorporar a otras compañías a quienes fueron dados de baja de Volkswagen.

La intención es aprovechar la experiencia y especialización adquirida dentro del sector automotriz y evitar que esos perfiles abandonen Puebla para buscar oportunidades en otras entidades.

Sosa Spínola reconoció que encontrar puestos equivalentes representará un desafío.

Las vacantes disponibles en otras empresas difícilmente ofrecerán las mismas condiciones laborales y prestaciones de Volkswagen, por lo que algunos trabajadores podrían tener que incorporarse bajo esquemas distintos.

Guanajuato y Querétaro podrían atraer talento poblano

En caso de no encontrar oportunidades suficientes dentro de Puebla, los trabajadores con mayor especialización podrían considerar opciones en otros estados con una importante presencia automotriz.

Sosa Spínola mencionó particularmente a Guanajuato y Querétaro, donde también existe una amplia actividad de empresas vinculadas con este sector.

Para Canacintra, la prioridad será que ese conocimiento permanezca en Puebla y pueda aprovecharse en otras compañías instaladas en la entidad.


Despidos en Volkswagen


Canacintra confía en aprobación del aumento de 10.04%

El dirigente empresarial también se pronunció sobre la revisión contractual entre Volkswagen y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW).

Sosa Spínola confió en que los trabajadores respalden el incremento global de 10.04% ofrecido por la empresa.

Consideró que la propuesta se encuentra entre los aumentos más competitivos dentro del sector automotriz y deberá ser valorada por la base trabajadora dentro del proceso correspondiente.

Mientras Volkswagen mantiene sus ajustes productivos y laborales, el sector industrial poblano busca contener sus efectos mediante alternativas que permitan reinsertar a los trabajadores afectados y conservar en Puebla su experiencia especializada.


 

*ARD

Expo Anam reúne en Puebla a 300 empresas con ventas al alza

El sector mayorista llega con crecimiento de 4.1% en ventas y 30 mil metros cuadrados de exposición
Alma Méndez | 31 Agosto, 2026
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Puebla, Pue.- Con ventas al alza y más de 300 empresas proveedoras, el sector abarrotero mayorista tendrá desde este martes uno de sus principales encuentros de negocios en Puebla con la edición 29 de Expo Anam.

La exposición reunirá también a 129 socios de la Asociación Nacional de Abarroteros Mayoristas (Anam) en un espacio de 30 mil metros cuadrados, donde proveedores y comerciantes buscarán concretar acuerdos, fortalecer cadenas de suministro y ampliar oportunidades comerciales.

Sector abarrotero llega a Expo Anam con crecimiento en ventas

El encuentro se realizará en un momento de crecimiento para el sector. Durante julio, las ventas aumentaron 4.1 por ciento en valor, mientras que el volumen comercializado avanzó 1.7 por ciento.


Expo Anam


Las cifras corresponden a la consultora Información Sistematizada de Canales y Mercados (Iscam) y muestran un comportamiento positivo previo a la realización de Expo Anam en Puebla.

El director general de la asociación, Iñaki Elías Caparrós, destacó tanto la participación de los 129 integrantes de la organización como el crecimiento que mantiene la actividad abarrotera frente a los desafíos relacionados con el comercio y el consumo.

Más de 300 proveedores buscarán acuerdos comerciales

Expo Anam concentra a empresas vinculadas con uno de los canales que participa directamente en la distribución y comercialización de productos de consumo.

Durante esta edición, más de 300 empresas proveedoras tendrán contacto con socios mayoristas en una superficie de exposición de 30 mil metros cuadrados.

El objetivo será generar nuevas relaciones comerciales y fortalecer las cadenas de suministro entre productores, proveedores y distribuidores.

La reunión empresarial también abre espacio para identificar nuevas oportunidades dentro de un mercado que mantiene crecimiento tanto en el valor de sus ventas como en el volumen de productos comercializados.

Anam reúne actualmente a 129 socios

La Asociación Nacional de Abarroteros Mayoristas surgió en 1996, cuando comerciantes de distintas regiones de México decidieron organizarse para contar con representación formal frente a las autoridades y la industria.

Tres décadas después, la organización reúne a 129 socios, quienes participarán en la edición 29 de su exposición en Puebla.

La presencia de proveedores y mayoristas convierte al encuentro en un espacio para fortalecer vínculos comerciales dentro de una actividad estrechamente relacionada con el consumo cotidiano en México.


Expo Anam


Puebla concentra al sector mayorista

Con la llegada de Expo Anam, Puebla recibirá a centenares de empresas y comerciantes interesados en ampliar sus redes de distribución y generar nuevos negocios.

El encuentro combinará así el crecimiento reciente del sector con una plataforma de vinculación empresarial de 30 mil metros cuadrados, en la que estarán presentes más de 300 proveedores y la totalidad de los socios de la organización.
 

*ARD

El Sitiavw anunció defensa de plazas laborales; VW ignoró propuestas sindicales entregadas en mayo

El sindicato afirma que desde mayo presentó opciones y ahora prepara un nuevo plan para preservar empleos
Alma Méndez | 31 Agosto, 2026
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Puebla, Pue. El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw) manifestó su desacuerdo con el recorte laboral aplicado en la planta armadora de Puebla y anunció que prepara una propuesta técnica para buscar alternativas que permitan frenar la pérdida de empleos.

En un comunicado dirigido a su base trabajadora, el sindicato señaló que el recorte supera las 700 plazas y advirtió que la reducción podría alcanzar hasta mil 200 trabajadores, con afectaciones directas para las familias que dependen de esos empleos.

El Sitiavw sostuvo que las fuentes laborales no fueron comprometidas durante las negociaciones con la empresa, por lo que fijó una postura de rechazo frente a las medidas implementadas por Volkswagen.

 

 

Sindicato busca alternativas ante recorte de plazas

La representación sindical informó que analiza las condiciones actuales de la planta para elaborar una propuesta técnica que permita encontrar soluciones frente a los despidos.

De acuerdo con el sindicato, la reducción de personal no solamente impacta los ingresos de los trabajadores afectados, sino también el entorno laboral y la economía de Puebla.

El Sitiavw anticipó que buscará alternativas que permitan preservar las plazas y reducir las consecuencias económicas para las familias vinculadas con la planta armadora.

Sitiavw asegura que presentó propuestas desde mayo

En su comunicado, el sindicato afirmó que desde mayo pasado presentó alternativas para enfrentar los problemas productivos de Volkswagen.

Sin embargo, sostuvo que la empresa no tomó en cuenta ninguna de esas propuestas, por lo que ahora prepara nuevos planteamientos frente al proceso de reducción de personal.

La organización no detalló en el documento cuáles fueron las alternativas presentadas previamente ni las características de la nueva propuesta técnica que prepara.

Fuentes de empleo no fueron parte de negociación, afirma sindicato

El Sitiavw remarcó que durante las negociaciones sostenidas con Volkswagen no se comprometieron las fuentes de empleo.

A partir de ese argumento, el sindicato manifestó formalmente su desacuerdo con el recorte y aseguró que continuará buscando mecanismos para proteger las plazas laborales.

La postura ocurre en medio de un ajuste que, de acuerdo con el propio sindicato, ya afecta a más de 700 trabajadores y podría ampliarse hasta alcanzar los mil 200 empleos.

Defenderá empleos y economía de las familias

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen aseguró a su base que mantendrá la defensa de las plazas laborales y de la economía de las familias.

La organización vinculó la conservación de empleos en la planta con la estabilidad laboral y económica de Puebla, ante el peso que tiene la actividad automotriz en el entorno de los trabajadores.

Por ahora, el sindicato continuará con el análisis de la situación y la preparación de su propuesta técnica, mientras mantiene su rechazo a los recortes aplicados por Volkswagen.

 

 

*BC

Alerta en Volkswagen Puebla: prevén mil 200 despidos antes de votación salarial

La convocatoria se publicó este 28 de agosto y el convenio comenzará a entregarse el lunes 31
Alma Méndez | 28 Agosto, 2026
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Puebla, Pue. El viernes 11 de septiembre de 2026, los trabajadores de Volkswagen de México acudirán a las urnas para decidir, mediante voto personal, libre, directo y secreto, si aprueban el Convenio de Revisión Contractual 2026-2028 pactado entre el Sitiavw y la armadora alemana. 

Pero mientras la plantilla, que permanece en Volkswagen, se prepara para votar sus nuevas condiciones laborales, alrededor de mil 200 trabajadores enfrentan su salida de la armadora.

Se sabe que las primeras liquidaciones comenzaron este viernes 28 de agosto, aunque el proceso será gradual y algunos empleados permanecerán todavía en sus puestos ante la conclusión prevista del tercer turno del segmento 1.

A este grupo se suman alrededor de 400 trabajadores que aceptaron una liquidación voluntaria, entre ellos personas con restricciones médicas y trabajadores mayores de 57 años. 

El resultado es una reducción considerable de la plantilla laboral de Volkswagen Puebla, justo cuando la industria automotriz atraviesa una etapa de ajustes y los trabajadores enfrentan incertidumbre sobre las posibilidades de permanencia y futuras contrataciones.

Aunque el proceso forma parte de los acuerdos entre Volkswagen y el Sitiavw, cada salida deberá realizarse conforme a la legislación laboral y respetando los mecanismos establecidos. 

La advertencia para los trabajadores es directa: si se alteran los números de control o se omite el orden establecido para determinar las bajas, quienes consideren afectado su derecho podrían recurrir a las instancias laborales correspondientes.

Para quienes sean liquidados, también cobra relevancia dejar constancia de su trayectoria dentro de la empresa. Se recomienda solicitar carta de recomendación y carta de reingreso, debido a la expectativa de que en 2027 puedan abrirse nuevas contrataciones vinculadas con la producción del Golf. 

El ajuste ocurre mientras el Sitiavw avanza en el proceso para someter a consulta el Convenio de Revisión Contractual 2026-2028. 

Versión del Sindicato

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw) salió a deslindarse y negó de manera tajante haber negociado, autorizado o aceptado despidos dentro de la planta.

El sindicato acusó que cualquier versión que pretenda involucrarlo en un acuerdo con la empresa para ajustar la plantilla es “categóricamente falsa”.

Además, dejó claro que no ha pactado, convalidado ni consentido ningún despido. El pronunciamiento busca frenar las versiones que han comenzado a generar preocupación entre los trabajadores.

En un comunicado, el sindicato sostuvo que la defensa de las fuentes de empleo continúa siendo una de sus prioridades y aseguró que ha planteado alternativas para evitar la pérdida de plazas y preservar la estabilidad laboral.

El deslinde sindical ocurre en un momento especialmente sensible para la planta poblana, donde cualquier movimiento en la plantilla puede tener repercusiones no sólo para los trabajadores y sus familias sino para la cadena de proveeduría automotriz que depende de la operación de Volkswagen.

Mientras crece la incertidumbre entre los trabajadores, el Sitiavw pidió a su base mantenerse al margen de rumores y consultar únicamente los canales oficiales. 

El sindicato negó que exista un acuerdo para despidos; sin embargo, las versiones sobre un eventual ajuste de personal mantienen bajo presión el ambiente laboral en Volkswagen Puebla.

La convocatoria oficial

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) dará este viernes un nuevo paso en la revisión contractual con Volkswagen de México, con la publicación de la convocatoria oficial para consultar entre sus afiliados el Convenio de Revisión Contractual 2026-2028.

El sindicato informó que el documento con los términos alcanzados durante las negociaciones comenzará a distribuirse a partir del lunes 31 de agosto en las diferentes áreas de trabajo, para que la base conozca su contenido antes de que sea sometido a consideración.

Trabajadores conocerán los términos del convenio

Con la entrega del documento, los trabajadores sindicalizados podrán conocer formalmente las condiciones incluidas en el convenio producto de las negociaciones sostenidas entre el SITIAVW y Volkswagen de México.

La organización sindical indicó que será la comisión responsable del proceso la encargada de proporcionar la información correspondiente sobre la consulta.

El sindicato reiteró que las fechas, el procedimiento y los términos serán comunicados mediante sus canales institucionales conforme avance el proceso.

Sitiavw pide frenar rumores y desinformación

Ante la circulación de distintas versiones relacionadas con las negociaciones, el sindicato hizo un llamado a sus integrantes para que recurran exclusivamente a los canales oficiales de comunicación.

También pidió evitar provocaciones y no difundir información que no haya sido confirmada por la organización sindical, al advertir que los rumores pueden provocar confusión entre los trabajadores.

El SITIAVW consideró que esta etapa resulta importante para mantener la unidad de la base trabajadora mientras se conocen los términos que serán puestos a consideración de sus integrantes.

 

 

Convocatoria será publicada este 28 de agosto

La publicación de la convocatoria marcará formalmente el inicio de la siguiente fase del proceso de revisión contractual.

Posteriormente, desde el lunes 31 de agosto, comenzará la distribución del convenio entre las distintas áreas de trabajo de Volkswagen, con el objetivo de que los afiliados dispongan de la información antes de la consulta.

El sindicato insistió en que cualquier anuncio relacionado con el proceso deberá ser confirmado mediante sus canales institucionales y pidió a los trabajadores no dejarse llevar por versiones externas.

La consulta permitirá a la base sindical pronunciarse sobre el Convenio de Revisión Contractual 2026-2028 alcanzado después del proceso de negociación con Volkswagen de México.

 

 

*BC

Deacero impulsa acero sustentable con 97% de material reciclado

La firma recicló 3.3 millones de toneladas y busca certificar más de 20 productos durante 2026
Alma Méndez | 27 Agosto, 2026
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Puebla, Pue.- Deacero reforzó su estrategia para disminuir el impacto ambiental de su producción acerera mediante un modelo que actualmente utiliza 97 por ciento de materia prima ferrosa reciclada y que durante el último periodo permitió recuperar 3.3 millones de toneladas de acero.

La empresa mexicana busca que el reciclaje no se limite al proceso industrial, sino que también se refleje en los productos que lleva al mercado. Para ello desarrolla alternativas con una menor huella ambiental y trabaja en nuevas certificaciones que respondan a los requerimientos de clientes nacionales e internacionales.

Uno de los proyectos centrales es Neutrum, una solución orientada a compensar las emisiones residuales asociadas con sus productos y que avanza en su proceso de certificación bajo la norma ISO 14068-1.

Más de 20 productos podrían certificarse en 2026

Dentro de su estrategia ambiental, Deacero se fijó como objetivo certificar más de 20 productos durante 2026.


Acero reciclado


La intención es ampliar su catálogo de aceros con menor impacto ambiental y fortalecer su posición ante mercados que incorporan cada vez más criterios relacionados con sustentabilidad dentro de sus cadenas de suministro.

El proyecto contempla no solamente modificaciones en la producción, sino también acciones relacionadas con reciclaje, transporte y compensación de emisiones.

El uso de materias primas recicladas tiene un peso considerable dentro de las operaciones de la acerera.

De acuerdo con la información de la compañía, 97 por ciento de la materia prima ferrosa que utiliza es reciclada.

Durante el último periodo, la empresa procesó 3.3 millones de toneladas de acero reciclado, volumen que representa uno de los pilares de su modelo de producción.

Con ello, el aprovechamiento de materiales deja de concentrarse únicamente en la reducción de residuos y pasa a formar parte de una estrategia de eficiencia industrial.

Deacero mueve 45% de sus productos en tren

La transformación también alcanza la distribución de mercancías.

Actualmente, 45 por ciento de los productos de Deacero son movilizados por ferrocarril, con el objetivo de disminuir la dependencia del transporte carretero dentro de sus operaciones logísticas.

Durante 2025, este modelo acumuló más de 29 mil viajes ferroviarios y alrededor de 21 millones de kilómetros recorridos.

La utilización del tren permitió sustituir aproximadamente 70 mil viajes por carretera, de acuerdo con las cifras de la compañía.

Para Raúl M. Gutiérrez Muguerza, presidente del Consejo de Administración de Grupo Deacero, la innovación industrial puede generar beneficios ambientales sin dejar de lado la rentabilidad.

El planteamiento de la compañía busca combinar eficiencia, reducción del impacto ambiental y competitividad, de manera que las acciones sustentables también formen parte de su estrategia de negocio.

El reciclaje, la optimización logística y el desarrollo de productos con menores emisiones se integran así dentro de un mismo modelo de transformación industrial.


Acero reciclado


Deacero lleva el reciclaje a su estrategia de negocio

La empresa busca avanzar hacia una producción en la que la reducción del impacto ambiental se incorpore desde el origen de las materias primas hasta el traslado de los productos terminados.

El uso de 97 por ciento de materia prima ferrosa reciclada, las 3.3 millones de toneladas recuperadas, el transporte ferroviario y la búsqueda de certificaciones forman parte de esa estrategia.

Durante 2026, uno de los principales objetivos será concretar la certificación de más de 20 productos y fortalecer el desarrollo de soluciones como Neutrum.

De esta manera, Deacero apuesta por colocar al reciclaje y la eficiencia industrial como elementos de competitividad dentro de una industria acerera que enfrenta el reto de producir más con un menor impacto ambiental.
 

*ARD

El Premio Nacional de Calidad reconocerá a las mejores empresas poblanas

La convocatoria cierra el 25 de septiembre y contempla seis categorías para empresas e instituciones
Alma Méndez | 27 Agosto, 2026
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Puebla, Pue. Empresas e instituciones poblanas tendrán la oportunidad de proyectar a nivel nacional sus modelos de innovación, excelencia, sostenibilidad y responsabilidad social mediante la convocatoria al Premio Nacional de Calidad.

Organismos empresariales presentaron en el estado este reconocimiento, dirigido a organizaciones que hayan desarrollado capacidades para responder a los cambios del mercado, anticiparse a nuevos desafíos y generar valor para trabajadores, clientes, comunidades, accionistas y otros sectores relacionados con su actividad.

La convocatoria estará disponible hasta el 25 de septiembre de 2026 y contempla la participación de organizaciones de distintos tamaños, además de instituciones públicas y privadas.

Puebla busca mostrar la calidad de sus empresas

La participación representa una oportunidad para que Puebla exhiba la capacidad de sus organizaciones en sectores estratégicos como automotriz, autopartes, textil, alimentos y bebidas, manufactura, servicios y turismo.

El llamado no se limita al sector productivo. También podrán participar instituciones educativas, instituciones de salud y organizaciones no lucrativas, con la posibilidad de mostrar cómo la calidad puede incorporarse a sus procesos y convertirse en una ventaja competitiva.

El Consejo Coordinador Empresarial, el Instituto para el Fomento a la Calidad y el Consejo de la Comunicación, junto con organismos empresariales del estado, convocaron a empresas pequeñas, medianas y grandes a sumarse al proceso.

Seis categorías forman parte de la convocatoria

El Premio Nacional de Calidad contempla seis categorías para las organizaciones interesadas:

  • Industria.
  • Servicios.
  • Instituciones de salud.
  • Instituciones educativas.
  • Organizaciones no lucrativas.
  • Ecosistemas.

Con esta división, la convocatoria busca reconocer distintos modelos de organización y actividades que destaquen por su capacidad para generar valor y responder a las transformaciones de su entorno.

Innovación y sostenibilidad entran en la evaluación

El reconocimiento pone énfasis en organizaciones capaces de enfrentar los cambios del mercado y anticiparse a los desafíos mediante prácticas vinculadas con innovación, excelencia, sostenibilidad y responsabilidad social.

Para Puebla, la convocatoria abre una ventana para que empresas de sectores consolidados y organizaciones de otras áreas puedan llevar sus resultados a un escenario nacional.

Las organizaciones interesadas tendrán hasta el 25 de septiembre de 2026 para inscribirse en alguna de las seis categorías contempladas.

 

 

*BC