Empresarial

Puebla, Pue.- La Red Mexicana de Franquicias (RMF) advirtió que una eventual huelga en Volkswagen de México tendría consecuencias económicas para distintos sectores de Puebla y no solamente para los trabajadores y proveedores vinculados directamente con la armadora.

El vicepresidente de la organización, Roberto Esquivel Ruiseco, afirmó que un paro podría impactar a restaurantes, hoteles, comercios, inmobiliarias y franquicias, además de generar condiciones que, desde su perspectiva, podrían llevar al estado a una recesión económica.

Ante este escenario, pidió a la base trabajadora analizar y aprobar el preacuerdo alcanzado entre Volkswagen y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW).

RMF pide valorar preacuerdo entre Volkswagen y SITIAVW

El entendimiento contempla un incremento de 4.3 por ciento directo al salario y 5.74 por ciento en prestaciones.

Sin embargo, el acuerdo todavía deberá ser sometido a consulta y votación de los trabajadores, por lo que aún no puede considerarse definitivo.

Esquivel Ruiseco señaló que, en caso de ser rechazado, las negociaciones tendrían que retomarse y continuaría la incertidumbre alrededor de las operaciones de Volkswagen en Puebla.

“Las proveedurías de Volkswagen han entrado en una fase crítica”, afirmó.

El representante empresarial explicó que algunas compañías proveedoras ya analizan posibles escenarios ante una eventual interrupción de actividades, entre ellos reducir personal o adoptar otras medidas.

Huelga impactaría otros sectores económicos de Puebla

La RMF sostuvo que el peso económico de Volkswagen y su cadena de suministro provocaría que una suspensión de labores tuviera repercusiones en actividades que no pertenecen directamente a la industria automotriz.

Entre los sectores que podrían resentir una disminución en el movimiento económico mencionó a restaurantes, hoteles, comercios, franquicias e inmobiliarias.

En el caso de los hoteles, Esquivel Ruiseco señaló que podría reducirse el llamado turismo laboral y profesional, relacionado con reuniones, contrataciones y actividades empresariales.

También advirtió que una disminución en la actividad de las empresas podría tener efectos en el mercado inmobiliario, particularmente en la demanda de oficinas y viviendas en renta.

Proveedores enfrentan incertidumbre ante posible paro

Para la Red Mexicana de Franquicias, uno de los principales focos de preocupación está en las empresas que forman parte de la cadena de suministro de Volkswagen.

Esquivel Ruiseco sostuvo que la incertidumbre sobre el desenlace de la negociación laboral ya genera preocupación entre las compañías proveedoras.

La organización empresarial consideró que la aprobación del preacuerdo permitiría reducir este escenario y dar mayor estabilidad a las actividades relacionadas directa e indirectamente con la armadora.

Decisión final quedará en manos de trabajadores

Aunque Volkswagen y el SITIAVW alcanzaron un preacuerdo, será la base sindical la que determine mediante consulta si acepta las condiciones pactadas.

La RMF manifestó su confianza en que los trabajadores respalden la propuesta para cerrar el conflicto laboral y disminuir la incertidumbre económica.

Por ahora, el acuerdo de 4.3 por ciento directo al salario y 5.74 por ciento en prestaciones permanece sujeto a la decisión de los trabajadores sindicalizados.

*ARD

Puebla, Pue. La Comisión Revisora 2026 del SITIAVW informó que Volkswagen presentó una propuesta de incremento global de 10.04 por ciento dentro del proceso de revisión salarial y contractual.

El sindicato anticipó que en los próximos días explicará de manera detallada cómo se encuentra distribuido el porcentaje entre los distintos conceptos de la oferta, por lo que pidió a los trabajadores mantenerse pendientes de sus canales oficiales.

Por ahora, las actividades laborales continuarán con normalidad y no se contempla una suspensión de labores mientras avanza el proceso para consultar a la base trabajadora.

Trabajadores tendrán la decisión sobre la propuesta

La Comisión Revisora señaló que se encuentra preparando la convocatoria para realizar oficialmente la consulta entre los trabajadores.

Mediante ese proceso, la base determinará su postura frente al incremento global de 10.04 por ciento presentado por Volkswagen.

El sindicato todavía no ha difundido el desglose completo de la propuesta y adelantó que esa información será comunicada formalmente en los próximos días.

SITIAVW pide atender únicamente información oficial

La representación sindical llamó a las y los trabajadores a mantener la madurez, cohesión y unidad durante esta etapa de la negociación.

Además, pidió que cualquier información relacionada con la revisión contractual sea consultada únicamente mediante los canales oficiales del SITIAVW y los comunicados emitidos por la Comisión Revisora.

El sindicato solicitó evitar rumores, provocaciones y versiones no verificadas que puedan generar desinformación o división entre quienes integran la base trabajadora.

Volkswagen mantendrá actividades mientras llega la consulta

Mientras se prepara la convocatoria y se dan a conocer los detalles de la oferta, las actividades en la planta continuarán de manera normal.

La Comisión Revisora sostuvo que la unidad de los trabajadores será fundamental para tomar una decisión colectiva sobre la propuesta empresarial.

La definición quedará así en manos de la base trabajadora, una vez que conozca formalmente el contenido de la oferta y participe en la consulta organizada por el sindicato.

*BC

Puebla, Pue. Volkswagen y el SITIAVW tienen sobre la mesa un acuerdo global de 10.04 por ciento, aunque la última palabra estará en manos de los trabajadores de la planta de Puebla, quienes deberán votar la propuesta.

El planteamiento contempla 4.3 por ciento de incremento directo al salario y 5.74 por ciento en prestaciones, pero las negociaciones todavía mantienen pendiente un punto que ha generado diferencias entre ambas partes: la fecha en que deberá realizarse la próxima revisión contractual.

La definición de ese plazo se mantiene como uno de los últimos temas antes de llevar el acuerdo a consulta entre los trabajadores.

Volkswagen plantea 18 meses y sindicato exige un año

La empresa busca que la siguiente revisión contractual ocurra dentro de 18 meses, mientras que el sindicato sostiene que debe realizarse en un año.

La diferencia todavía no ha sido resuelta y podría tener peso en la decisión de los trabajadores al momento de votar el acuerdo alcanzado durante las negociaciones.

El porcentaje económico, por su parte, quedó integrado por el 4.3 por ciento directo al salario y 5.74 por ciento en prestaciones, para alcanzar un aumento global de 10.04 por ciento.

Negociación se prolongó hasta la madrugada

Las conversaciones entre Volkswagen y el sindicato volvieron a extenderse hasta la madrugada de este miércoles 26 de agosto en instalaciones de la Secretaría del Trabajo.

Ambas representaciones buscaron avanzar en los puntos pendientes antes de acudir ante las autoridades laborales y preparar el proceso de consulta entre la base trabajadora.

Buscarán una tercera prórroga ante Tribunal Laboral

A temprana hora, Volkswagen y la representación sindical acudirán al Tribunal Laboral para formalizar lo pactado y solicitar una tercera prórroga.

La ampliación permitirá organizar la votación entre los 7 mil 49 trabajadores de la planta de Puebla, quienes deberán decidir si aceptan o rechazan el acuerdo.

De esta manera, el avance económico de 10.04 por ciento no cierra todavía la negociación. Además del voto de los trabajadores, permanece pendiente la diferencia entre empresa y sindicato sobre si la próxima revisión contractual deberá realizarse en 12 o 18 meses.

*BC

Puebla, Pue. A menos de cuatro horas de que concluya la segunda prórroga del emplazamiento a huelga, Volkswagen de México comenzó a preparar a su personal administrativo para un eventual esquema de trabajo remoto, en caso de que las negociaciones con el sindicato no permitan alcanzar un acuerdo.

El plazo vence este miércoles 26 de agosto a las 11:00 horas. Si las partes no logran un entendimiento antes de ese momento, podrían colocarse las banderas rojinegras en la planta de Puebla.

La armadora puso en marcha un plan de contingencia mientras continúan las conversaciones con el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW).

Administrativos deberán alistar documentos y equipos

A través de un comunicado interno, Volkswagen indicó que la preparación para trabajar desde casa aplica únicamente para personal administrativo de la empresa y sus filiales.

La compañía solicitó a estos trabajadores retirar con anticipación los documentos, objetos personales y herramientas que pudieran necesitar en caso de tener que continuar sus actividades de manera remota.

Para sacar bienes o activos propiedad de Volkswagen, los empleados deberán seguir el procedimiento establecido por la empresa.

La medida forma parte de las acciones diseñadas para mantener la continuidad de las labores ante un eventual escenario de huelga.

Producción mantiene sus actividades habituales

El plan no modifica, por ahora, las actividades del personal directamente relacionado con la producción.

Volkswagen precisó que los trabajadores de producción deberán continuar con sus labores habituales mientras no exista una definición distinta derivada de las negociaciones.

La empresa también pidió al personal administrativo revisar sus computadoras portátiles y comprobar que el código QR de los equipos esté visible y vigente, como parte de los preparativos de contingencia.

Volkswagen dará a conocer resultado de las negociaciones

La segunda prórroga otorgada a las negociaciones concluye a las 11:00 horas de este miércoles, por lo que la jornada será decisiva para la relación laboral entre la armadora y sus trabajadores.

Volkswagen informó que durante el día utilizará sus canales oficiales para comunicar el resultado de las negociaciones y los siguientes pasos.

Mientras vence el plazo, la planta de Puebla mantiene sus actividades y la empresa conserva activo el plan de contingencia ante la posibilidad de que no se alcance un acuerdo con el SITIAVW.

*BC

Puebla, Pue.- A dos meses de haber iniciado operaciones, la ruta aérea Puebla-Los Cabos de Volaris aumentó su capacidad de 22 mil a 35 mil asientos, con la expectativa de fortalecer el intercambio turístico entre ambos destinos.

La conexión parte del Aeropuerto Internacional de Puebla, ubicado en Huejotzingo, y mantiene vuelos directos los lunes, miércoles, viernes y sábados, sin necesidad de realizar escalas.

Volaris amplía capacidad de la ruta Puebla-Los Cabos

Durante una rueda de prensa, Rodrigo Esponda Cascajares, director general del Fideicomiso de Turismo de Los Cabos, destacó que el incremento en la disponibilidad de asientos permitirá ampliar el número de visitantes que viajan entre Puebla y Baja California Sur.

De acuerdo con la información proporcionada, la oferta de la ruta pasó de 22 mil a 35 mil asientos, mientras se proyecta alcanzar hasta 35 mil turistas al año.

La conexión busca facilitar que más poblanos viajen directamente a Los Cabos y, al mismo tiempo, atraer visitantes de aquel destino hacia Puebla.

Los Cabos busca atraer turistas poblanos durante todo el año

Esponda Cascajares señaló que Los Cabos cuenta con atractivos turísticos durante prácticamente todo el año, aunque destacó especialmente la temporada comprendida entre noviembre y mayo.

Durante esos meses, los visitantes pueden participar en actividades relacionadas con el avistamiento de ballenas y mantarrayas, además de conocer la oferta gastronómica de la región.

El funcionario turístico consideró que estos atractivos pueden contribuir a incrementar el interés de los viajeros poblanos por utilizar la conexión aérea.

Vuelos directos cuatro veces por semana

La ruta Puebla-Los Cabos opera cuatro días a la semana desde el aeropuerto ubicado en Huejotzingo.

Los vuelos se realizan los lunes, miércoles, viernes y sábados, lo que permite mantener una conexión directa y regular entre Puebla y Baja California Sur.

Según el material proporcionado, las aeronaves utilizadas en la operación cuentan con una oferta de 744 asientos.

Boletos disponibles desde mil 108 pesos

Otro de los elementos de la ruta es el costo de los boletos, que se ofrecen desde mil 108 pesos, de acuerdo con la información proporcionada.

Con el incremento en la capacidad, la conexión pretende consolidarse como una alternativa turística para los poblanos y, paralelamente, contribuir a incrementar el flujo de visitantes hacia el estado.

La ampliación de 22 mil a 35 mil asientos ocurre apenas dos meses después del inicio de operaciones, lo que refleja una mayor disponibilidad para movilizar pasajeros entre ambos destinos.
 

*ARD

Puebla, Pue.- El sector empresarial poblano pidió a Volkswagen de México y al SITIAVW mantener abierta la negociación y alcanzar un acuerdo que evite una huelga, ante las repercusiones que una suspensión de actividades podría generar entre proveedores, trabajadores y empresas ligadas a la industria automotriz.

A unas horas de que se acerque el plazo para definir la negociación laboral, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y Coparmex Puebla coincidieron en que ambas partes deben privilegiar el diálogo y encontrar un equilibrio entre mejores condiciones laborales y la competitividad de la planta.

CCE pide cuidar empleos y competitividad de Volkswagen

El presidente del CCE Puebla, Juan Pablo Cisneros Madrid, pidió al Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) y a Volkswagen encontrar un punto de coincidencia.

Indicó que cualquier acuerdo deberá permitir una mejora para los trabajadores, pero también garantizar que la empresa mantenga condiciones para seguir operando, invirtiendo y generando empleos en Puebla.

“Invitamos a que haya un diálogo responsable en donde se generen condiciones de mejora para el sector laboral, pero también queremos una empresa que siga siendo competitiva. Lo que no le conviene a Puebla es una planta automotriz que no sea competitiva o una posible suspensión de operaciones”, afirmó.

Cisneros Madrid evitó fijar una postura sobre cuál debería ser el porcentaje de incremento acordado y sostuvo que corresponde a empresa y sindicato alcanzar una solución que resulte viable para ambos.

Una huelga tendría efectos más allá de la planta

El dirigente empresarial advirtió que una eventual huelga en Volkswagen tendría consecuencias que no se limitarían a la armadora.

La interrupción de operaciones alcanzaría a proveedores, empresas de la cadena de suministro y negocios vinculados con Volkswagen, debido al peso que tiene la planta dentro de la actividad económica estatal.

Sobre las dos prórrogas concedidas durante la negociación, Cisneros Madrid consideró que muestran disposición de ambas partes para continuar el diálogo, aunque reconoció que alcanzar un acuerdo ha requerido ampliar los tiempos.

Coparmex pide agotar todas las vías de negociación

Por su parte, Coparmex Puebla llamó a dimensionar las consecuencias económicas y sociales que tendría una huelga y pidió agotar las vías institucionales antes de llegar a una suspensión de actividades.

El organismo reconoció las condiciones laborales y salariales existentes en Volkswagen, pero señaló que la negociación también debe considerar los retos de la industria automotriz global, además de preservar la capacidad de inversión y generación de empleo de la empresa.

Coparmex recordó que alrededor de Volkswagen existe un ecosistema industrial del que dependen miles de trabajadores, proveedores y prestadores de servicios, por lo que cualquier interrupción tendría efectos que rebasarían las instalaciones de la planta.

Empresarios piden un acuerdo equilibrado

El CCE y Coparmex Puebla coincidieron en que la salida debe pasar por un acuerdo que permita mejorar las condiciones de los trabajadores sin poner en riesgo la competitividad y permanencia de Volkswagen en Puebla.

Para ambos organismos, evitar una huelga permitiría proteger no sólo los empleos directos de la armadora, sino también la actividad de las empresas y familias que dependen de su cadena productiva.
 

*ARD

Puebla, Pue-A menos de 24 horas de que venza la segunda prórroga para evitar un conflicto laboral, han corrido versiones que aseguran la representación patronal de la empresa VW elevó su propuesta de incremento global de 7.95% a 9%, aunque todavía se mantiene por debajo del 11.63% exigido por los trabajadores.

En la mesa de negociación, la comisión revisora del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw) ajustó su demanda a 11.63%, integrada por 5.50% de aumento directo al salario y 6.13% en prestaciones.

Frente a ello, la empresa planteó un incremento directo al salario de 4%, cuya aplicación sería progresiva durante un periodo de 18 meses, mientras que el porcentaje restante del 9% global se distribuiría entre distintas prestaciones y conceptos económicos.

Por lo que, ambas partes mantienen una diferencia de 2.63 puntos porcentuales, por lo que las próximas horas serán determinantes para definir si logran cerrar un acuerdo o si la negociación vuelve a tensarse en la planta de Volkswagen en Puebla.
 

*ARD

Puebla, Pue.- Volkswagen de México y el SITIAVW entraron al último tramo de la negociación con una diferencia todavía considerable entre sus propuestas económicas y con el miércoles 26 de agosto a las 11:00 horas como límite para alcanzar un acuerdo y evitar el paro.

La armadora alemana mantiene sobre la mesa una propuesta de 7.95 por ciento de incremento global, compuesta por 3.60 por ciento directo al salario y 4.35 por ciento en prestaciones.

En contraste, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) sostiene una demanda de 13 por ciento de aumento directo al ingreso económico y 4 por ciento en prestaciones.

Volkswagen y sindicato buscan acercar posiciones

Aunque la distancia entre ambas propuestas mantiene tensas las conversaciones, las comisiones negociadoras continúan trabajando para encontrar puntos de coincidencia antes de que expire la nueva prórroga.

Rogelio Campuzano Ruiz, secretario de Previsión Social del sindicato, sostuvo que la prioridad debe ser fortalecer la negociación y conseguir que Volkswagen mejore su propuesta económica.

También llamó a dejar de lado diferencias internas para concentrar los esfuerzos en obtener mejores condiciones para los trabajadores.

Oferta de Volkswagen incluye ajustes en prestaciones

El paquete presentado por Volkswagen contempla diferentes movimientos dentro de las prestaciones.

La empresa propone un incremento de 2.4 por ciento al pago único anual para determinados grupos de trabajo durante 2026 y 2027, además de 1 por ciento adicional al Fondo de Ahorro.

La propuesta también contempla 0.8 por ciento relacionado con la cláusula 43, correspondiente a vacaciones, así como ajustes menores dirigidos a los grupos R, O y P.

Pese a estos planteamientos, uno de los puntos que permanece bajo revisión es la conservación de los beneficios establecidos en el contrato colectivo.

SITIAVW rechaza perder derechos ya conquistados

La Comisión Revisora sindical ha rechazado cualquier propuesta que implique disminuir o eliminar prestaciones y derechos alcanzados por los trabajadores.

Entre los beneficios que permanecen bajo defensa sindical se encuentran los apoyos para útiles escolares, anticipos de utilidades y premios de calidad, además de otras condiciones contempladas en el contrato colectivo.

La revisión no se limita, por tanto, al porcentaje de incremento económico, sino también a la permanencia de prestaciones que forman parte de las condiciones laborales vigentes.

El miércoles vence el nuevo plazo para evitar la huelga

La negociación se desarrolla contra reloj después de dos ampliaciones al emplazamiento a huelga.

El plazo original vencía el 18 de agosto, pero primero fue prorrogado cinco días y posteriormente otros tres para permitir que ambas partes mantuvieran abierta la mesa de diálogo.

Ahora, Volkswagen y el SITIAVW tienen hasta el miércoles 26 de agosto a las 11:00 horas para alcanzar un acuerdo.

La recta final estará marcada por la posibilidad de reducir la distancia económica entre las partes y mantener las prestaciones que el sindicato considera derechos conquistados.

*ARD

Puebla, Pue.- Entre enero y julio de 2026, 880 personas fueron víctimas de extorsión telefónica en Puebla, un delito que mediante amenazas, engaños y presión psicológica pone en riesgo el patrimonio y la tranquilidad de las familias.

Los delincuentes utilizan diferentes historias para generar miedo y conseguir que las víctimas entreguen dinero. Entre los argumentos se encuentran supuestos secuestros, accidentes, familiares detenidos o emergencias que requieren depósitos inmediatos.

Coparmex pide no ceder ante llamadas de extorsión

Ante este panorama, Beatriz Camacho, presidenta de Coparmex Puebla, advirtió que la extorsión telefónica representa un riesgo tanto para las personas como para las empresas y la inversión.

El organismo empresarial mantiene coordinación con la Secretaría de Seguridad Pública del Gobierno del Estado para fortalecer las acciones de prevención, denuncia y protección frente a este delito.

La atención también está dirigida a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMEs), debido a la vulnerabilidad que pueden enfrentar ante llamadas en las que los delincuentes intentan obtener dinero mediante amenazas o información falsa.

 

Coparmex llamó a ciudadanos y empresarios a evitar tomar decisiones bajo presión, confirmar la información que reciben y no entregar dinero antes de verificar la supuesta emergencia.

También insistió en la importancia de denunciar, al considerar que romper el silencio y reportar los casos puede ayudar a evitar que este delito continúe afectando a más personas y negocios.

Secuestro virtual utiliza miedo y presión psicológica

Una de las modalidades señaladas es el secuestro virtual. En estos casos, los delincuentes aseguran que un familiar está privado de la libertad y posteriormente exigen dinero a cambio de una supuesta liberación.

Otra forma de engaño consiste en hacerse pasar por un pariente que enfrenta problemas en el extranjero, fue detenido en una aduana o sufrió un accidente y necesita recursos urgentemente.

El objetivo es provocar una reacción inmediata en la víctima y evitar que tenga tiempo para comprobar si la historia es verdadera antes de realizar un pago.

Por ello, Coparmex Puebla recomendó verificar cualquier información antes de entregar recursos y recurrir a la denuncia cuando se detecte un posible intento de extorsión.

Extorsión creció 9.17% a nivel nacional

El problema no se limita a Puebla. De acuerdo con el Monitor de Seguridad de Coparmex Nacional, durante el primer semestre de 2026 se contabilizaron 6 mil 562 víctimas de extorsión en México.

Este resultado significó un incremento de 9.17 por ciento en comparación con el mismo periodo de 2025.

Para el sector empresarial, el avance de este delito representa además una amenaza para la actividad económica, debido a que las víctimas pueden ser tanto particulares como negocios expuestos a intentos de intimidación para obtener dinero.

Frente a este escenario, Coparmex Puebla reiteró la necesidad de fortalecer la prevención, la verificación de información y la denuncia, particularmente ante llamadas que buscan provocar miedo y obligar a tomar decisiones económicas de manera inmediata.

Truncan negocios familiares

El pasado 16 de julio, la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco), también dio datos alarmantes de este delito y el daño quye provoca al sector comercial.

Según datos de este organismo, en México, siete de cada diez extorsiones ya no ocurren cara a cara sino a través de un teléfono o una red social. Con 5.7 millones de casos al año, este delito se ha convertido en una de las principales amenazas para la supervivencia de los negocios familiares.

El organismo empresarial hizo un llamado a fortalecer las acciones para prevenir y combatir estos delitos, mediante mecanismos de denuncia seguros, un mayor uso de inteligencia y el fortalecimiento del Observatorio de Incidencias. 

Asimismo, reiteró su disposición para trabajar de manera coordinada con los tres niveles de gobierno en una estrategia que garantice mejores condiciones de seguridad para la actividad económica.

"Impuesto criminal"

El presidente de la Concanaco, Octavio de la Torre de Stéffano, señaló que la extorsión se ha convertido en un "impuesto criminal" que recae sobre los negocios familiares, por lo que advirtió que sin condiciones de seguridad es imposible consolidar el crecimiento económico.

"La extorsión frena la inversión, destruye empleos y golpea directamente a las familias que sostienen la economía desde sus comunidades. Proteger a los negocios familiares es proteger a México", expresó.

De la Torre también reconoció las acciones emprendidas por el gobierno de México, encabezado por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, así como la Estrategia Nacional de Seguridad coordinada por el secretario de Seguridad y Protección Ciudadana, Omar García Harfuch, enfocada en combatir la extorsión, fortalecer las labores de inteligencia y generar un entorno más seguro para la inversión.

Subrayó que la seguridad debe asumirse no sólo como un tema de procuración de justicia sino como un factor indispensable para que las empresas crezcan, generen empleos formales y contribuyan al bienestar de las familias mexicanas, al señalar que proteger a los negocios familiares también significa fortalecer la economía nacional.

*ARD

Puebla, Pue. Las empresas poblanas de los establecimientos manufactureros registrados ante el programa de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (Immex) reportaron en junio ventas por 31 mil 48 millones 588 mil pesos, equivalente al 4.97 por ciento del total nacional, de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Sin embargo, el resultado representa una caída de mil 394 millones 307 mil pesos respecto a las ventas nacionales y de exportación registradas en mayo, lo que significa una contracción mensual de aproximadamente 4.3 por ciento.

El retroceso adquiere mayor relevancia por el peso que tiene la manufactura en la economía poblana. Una menor facturación de las empresas exportadoras significa menos recursos circulando en la economía local y puede generar efectos en proveedores, transporte, logística, servicios industriales, comercios y pequeñas empresas vinculadas con las grandes compañías manufactureras.

A este escenario se suma el deterioro del empleo. En junio, los establecimientos Immex de Puebla registraron 76 mil 199 trabajadores, frente a los 78 mil 771 ocupados en mayo, es decir, se perdieron 2 mil 572 puestos de trabajo en un sólo mes, equivalente a una reducción de 3.26 por ciento.

La disminución en el empleo puede repercutir directamente en el consumo de los hogares, al reducir el ingreso disponible de miles de trabajadores y sus familias, además de generar presión sobre la actividad comercial y de servicios en las regiones donde se concentra la industria manufacturera.

El número de establecimientos también presentó un ligero retroceso. Puebla cerró junio con 168 empresas Immex, una menos que las 169 registradas durante mayo. Aunque la reducción parece marginal, adquiere relevancia al analizarla junto con la caída de las ventas y del empleo.

Golpe a la economía estatal

En el contexto nacional, el programa Immex contabilizó 6 mil 520 establecimientos durante junio de 2026: 5 mil 214 desarrollaron actividades manufactureras y mil 306 estuvieron relacionadas con agricultura, pesca, comercio y servicios.

En conjunto, las empresas Immex del país alcanzaron ventas de los mercados nacional y de exportación por 624 mil 557 millones 544 mil pesos durante junio.

El empleo también mostró una señal de debilidad a nivel nacional. Con cifras desestacionalizadas, el personal ocupado en establecimientos Immex registró una disminución anual de 0.4 por ciento, para ubicarse en 2 millones 818 mil 178 trabajadores.

Puebla aporta 2.7 por ciento del personal ocupado nacional dentro de los establecimientos manufactureros del programa Immex, por lo que la pérdida de empleos registrada en junio representa un golpe relevante para la economía estatal.

La combinación de menores ventas, reducción de establecimientos y pérdida de empleos coloca a la industria exportadora poblana ante un escenario de presión. El impacto no se limita a las fábricas: alcanza a las cadenas de suministro, proveedores, transportistas, comercios y familias que dependen directa o indirectamente de la actividad manufacturera.

Para Puebla, el comportamiento de junio representa una señal de alerta sobre el dinamismo de su sector industrial y exportador, particularmente en un estado cuya economía mantiene una fuerte dependencia de la manufactura y de las cadenas productivas vinculadas al mercado internacional.