Pemex confirma recorte de 3 mil plazas administrativas para 2025 y 2026; sindicato queda intacto

Petróleos Mexicanos (Pemex) confirmó que despedirá a personal de confianza en 2025 y 2026 como parte de una reestructura organizativa derivada de la nueva legislación energética. La planta sindicalizada permanecerá sin cambios, cumpliendo un acuerdo histórico con el exlíder Carlos Romero Deschamps: el sindicato no será tocado ante reformas legales.

La medida afectará a menos del 1.4% de las plazas de confianza permanentes, aseguró Pemex en un comunicado oficial. Las salidas se realizarán de manera controlada y tomando en cuenta el nivel jerárquico de los cargos para no comprometer los objetivos estratégicos de la empresa.

Pemex explicó que estas acciones responden a una nueva orientación legal, que define a la petrolera como una Empresa Pública del Estado con integración vertical. En ese marco, la compañía inició una reorganización para “cumplir de forma más eficiente su objeto”.

El nuevo Estatuto Orgánico, aprobado por el Consejo de Administración el pasado 22 de mayo, establece lineamientos para:

• Eliminar duplicidades en funciones y plazas

• Redirigir recursos a actividades operativas clave

• Optimizar el uso del gasto público

• Reducir estructuras administrativas innecesarias

Áreas como comercialización, planeación, capital humano, costos y contratación de servicios serán ajustadas para mejorar la eficiencia operativa.

Impacto presupuestal

Con estos recortes, Pemex espera ahorrar 3.5 mil millones de pesos en 2025 y 1.2 mil millones en 2026, lo que representa el 9.41% y 12.78% del presupuesto asignado a plazas de confianza permanentes, respectivamente.

Además, documentos filtrados a Proceso revelan que Pemex planea despedir a unos 3,000 trabajadores de confianza, lo que representaría un ajuste de 10,494 millones de pesos y un ahorro equivalente al 28.11% del gasto actual en este segmento.

Contratación limitada

Desde diciembre de 2024, Pemex ya había aplicado un esquema de ingresos controlados, que limita nuevas contrataciones de personal de confianza y prioriza una administración responsable de la plantilla laboral.

La reestructura también contempla un cambio organizativo: se aumentarán las direcciones de 8 a 10 y se reducirán las Áreas de Vigilancia de 3 a 2, sin modificar la estructura sindical.

Estas decisiones forman parte del plan de Pemex para reducir costos, elevar su rentabilidad y alinearse con el nuevo marco legal. La petrolera enfrenta actualmente una deuda de más de 100 mil millones de dólares y una producción en declive, lo que ha motivado estos ajustes estratégicos.

Con información de Proceso

*BC