Mondelēz Puebla

Puebla, Pue. Un total de mil 200 trabajadores de la empresa Mondelēz, ubicada en Puebla, participarán este 22 de abril en una votación sindical para definir qué organización asumirá el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

La jornada se desarrolla en medio de la competencia entre la Unión General de Trabajadores de México (UGM) y la Federación de Sindicatos “Jesús Moreno Jiménez”, esta última con presencia reciente dentro de la planta.

El proceso contará con la supervisión de inspectores del Tribunal Federal Laboral, además de representantes de la empresa y de ambas organizaciones sindicales. Por parte de la UGM, participarán el asesor Pablo Franco y el trabajador Aurelio Bernabé.

Garantizan voto libre y secreto para trabajadores

La votación se realizará de 7:00 a 20:00 horas, permitiendo a los trabajadores emitir su sufragio libre, directo y secreto, conforme a lo establecido en la reforma laboral vigente.

Este ejercicio forma parte de los mecanismos nacionales para validar la legitimación de contratos colectivos y fortalecer la democracia sindical, dando a los empleados la posibilidad de elegir a su representación laboral.

Conteo de votos definirá representación sindical

Al cierre de la jornada, se llevará a cabo el conteo de votos, cuyos resultados se prevé sean anunciados alrededor de las 21:00 horas, en presencia de los trabajadores para garantizar transparencia.

El resultado será clave para definir la representación sindical en la planta, así como las futuras condiciones laborales, prestaciones y revisiones del contrato colectivo en los próximos años.

*BC

Puebla, Pue. El trabajador de Mondelēz Puebla, Aurelio Bernabé Vázquez, logró firmar su convenio de reinstalación para que pueda volver a sus labores en la empresa.

Lo anterior  tras una batalla legal se sustentó que fue despedido injustificadamente por iniciar un movimiento sindical dentro de la planta.

Gracias al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado México-Estados Unidos - Canadá (T-MEC), el trabajador logró que se le reingresara a la empresa tras un año de litigio en tribunales mexicanos y a la par de un proceso activo del mecanismo laboral de respuesta rápida del TMEC.

Respetarán antigüedad 

Cabe destacar que, con la firma de este convenio de reincorporación ya son cinco los trabajadores de Mondelēz Puebla que fueron reinstalados gracias al apoyo de la Unión General de México (UGM), que es el sindicato que disputará la titularidad el Contrato Colectivo en Mondelēz Puebla el próximo miércoles 22 de abril y del equipo de agregados laborales encargados de vigilar el cumplimiento de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en México bajo el marco del apartado laboral de nuestro Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y Canadá.

Aurelio Bernabé Vázquez fue indemnizado por prestaciones y salarios caídos que la empresa adeudaba desde el momento de su despido injustificado. Asimismo, se le respetará su antigüedad de más de 15 años de servicio en la empresa, será reinstalado en su mismo puesto de trabajo y con su mismo nivel salarial y condiciones laborales.

El convenio fue ratificado ante el primer tribunal federal de asuntos individuales en el estado de Puebla. En pocos días volverá a la empresa con la protección del mecanismo laboral de respuesta rápida del TMEC. Mecanismo que tienen a su disposición los trabajadores poblanos para casos extraordinarios de violaciones a sus derechos de libertad sindical y negociación colectiva.

Puebla, Pue.– México cerró la revisión por presuntas violaciones a la negociación colectiva en la planta poblana de Mondelez México, tras el procedimiento del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC.

La investigación concluyó que no hubo amenazas, desinformación sindical ni despidos por preferencia gremial. En consecuencia, la autoridad descartó responsabilidad empresarial en materia de libertad de asociación.

Comunicación bilateral

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía enviaron el informe al Gobierno de los Estados Unidos. Asimismo, confirmaron el acceso del sindicato peticionario a las instalaciones desde enero de 2026.

Durante la revisión se detectaron cambios temporales de cinco trabajadores, quienes después regresaron a sus puestos. La empresa no justificó completamente las reasignaciones, por lo que se continuará supervisando.

Contexto laboral

El caso surgió tras la creación de un Frente Sindical Autónomo por trabajadores que cuestionaron la representación existente.

*ARD

Puebla, Pue.– Luego de un proceso jurídico prolongado, un tribunal laboral federal emitió una resolución favorable para la Unión General de México (UGM), organización integrada por trabajadoras y trabajadores de la planta Puebla de Mondelez México. Gracias a este fallo, representantes sindicales pudieron ingresar al centro de trabajo este lunes 12 de enero, marcando un punto clave en el conflicto laboral.

Termina controversia por presunta injerencia patronal

Con esta determinación judicial, concluye una etapa de años de controversias relacionadas con presunta injerencia patronal en la vida sindical de la empresa. Por ello, el procedimiento avanza ahora hacia una fase decisiva que permitirá definir de manera democrática la representación sindical dentro de la planta.

En consecuencia, el personal de Mondelez Puebla participará en una votación mediante voto personal, libre y secreto. Este mecanismo permitirá a las y los trabajadores elegir al sindicato que los representará, garantizando así el ejercicio pleno de sus derechos laborales y de organización colectiva.

Con el apoyo de la Unión General de México, obreros ganan caso a la empresa estadounidense Mondelēz en #Puebla, son reinstalados en sus puestos de trabajo y próximamente elegirán sindicato. https://t.co/xYDPhn1r2H pic.twitter.com/ck4UWinlqg

— Balance Financiero (@BalanceFinancie) January 13, 2026

Acompañamiento del T-MEC fue determinante

La UGM destacó que el respaldo del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) resultó fundamental durante el litigio. A través del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, las autoridades internacionales dieron seguimiento al caso, fortaleciendo la protección de la libertad sindical en la planta poblana.

Posteriormente, representantes de la UGM ingresaron a la empresa para brindar asesoría jurídica e información clara sobre el proceso electoral. Finalmente, la organización reiteró que las y los trabajadores cuentan con protección legal y no pueden ser objeto de represalias o discriminación sindical, conforme a la resolución judicial y al marco del T-MEC.

*ARD