UGM logra fallo judicial y accede a planta de Mondelez en Puebla
Puebla, Pue.– Luego de un proceso jurÃdico prolongado, un tribunal laboral federal emitió una resolución favorable para la Unión General de México (UGM), organización integrada por trabajadoras y trabajadores de la planta Puebla de Mondelez México. Gracias a este fallo, representantes sindicales pudieron ingresar al centro de trabajo este lunes 12 de enero, marcando un punto clave en el conflicto laboral.
Termina controversia por presunta injerencia patronal
Con esta determinación judicial, concluye una etapa de años de controversias relacionadas con presunta injerencia patronal en la vida sindical de la empresa. Por ello, el procedimiento avanza ahora hacia una fase decisiva que permitirá definir de manera democrática la representación sindical dentro de la planta.
En consecuencia, el personal de Mondelez Puebla participará en una votación mediante voto personal, libre y secreto. Este mecanismo permitirá a las y los trabajadores elegir al sindicato que los representará, garantizando asà el ejercicio pleno de sus derechos laborales y de organización colectiva.
Con el apoyo de la Unión General de México, obreros ganan caso a la empresa estadounidense Mondelēz en #Puebla, son reinstalados en sus puestos de trabajo y próximamente elegirán sindicato. https://t.co/xYDPhn1r2H pic.twitter.com/ck4UWinlqg
— Balance Financiero (@BalanceFinancie) January 13, 2026
Acompañamiento del T-MEC fue determinante
La UGM destacó que el respaldo del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) resultó fundamental durante el litigio. A través del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, las autoridades internacionales dieron seguimiento al caso, fortaleciendo la protección de la libertad sindical en la planta poblana.
Posteriormente, representantes de la UGM ingresaron a la empresa para brindar asesorÃa jurÃdica e información clara sobre el proceso electoral. Finalmente, la organización reiteró que las y los trabajadores cuentan con protección legal y no pueden ser objeto de represalias o discriminación sindical, conforme a la resolución judicial y al marco del T-MEC.
*ARD