Denuncian acoso laboral en Churrería El Moro
Por 3 Marzo, 2025Un nuevo caso de acoso laboral ha desatado indignación en la Ciudad de México, esta vez en una de las churrerías más icónicas del país. La sucursal de Churrería El Moro en Coapa se encuentra en el centro de la controversia tras la difusión de un video donde se evidencia el presunto hostigamiento contra una empleada. De acuerdo con denuncias en redes sociales, altos directivos intentaron forzarla a renunciar bajo condiciones alarmantes.
Trabajadora denuncia presión y retención injustificada
El incidente tuvo lugar el 28 de febrero de 2025, cuando la joven empleada fue confrontada por miembros de la empresa, incluyendo a un abogado, una representante de Recursos Humanos y la encargada distrital. Según su testimonio, la presión llegó a tal grado que intentaron impedirle la salida, reteniéndola en el local por cerca de dos horas con el fin de doblegar su voluntad.
Indignación en redes: video revela el acoso
Las imágenes difundidas en internet han generado una ola de indignación. En ellas se puede ver a la trabajadora rodeada y sometida a presión psicológica, mientras una mujer le sostiene las manos de manera pasivo-agresiva, lo que ha sido interpretado como una táctica de intimidación. Además, la joven aseguró que también fue víctima de burlas y humillaciones frente a clientes y compañeros de trabajo.
Churrería El Moro responde ante la polémica
El escándalo ha avivado el debate sobre las condiciones laborales en la industria restaurantera, donde los derechos de los empleados suelen ser vulnerados. Usuarios en redes sociales han exigido una explicación por parte de la empresa, e incluso han convocado a un boicot hasta que se esclarezca la situación.
Ante la creciente presión pública, Churrería El Moro ha emitido un comunicado oficial asegurando que iniciará una investigación interna y que tomará medidas correspondientes. Sin embargo, el caso sigue generando un intenso debate y evidencia que el acoso laboral es un problema que no puede seguir siendo ignorado.