Empresarial

Puebla, Pue– Carlos Sosa Spíndola, presidente de la Canacintra Puebla, afirmó que las industrias afiliadas al organismo cumplen con los protocolos de Protección Civil ante sismos, los cuales son obligatorios y están diseñados para proteger la integridad del personal en situaciones de riesgo.

Lo anterior ocurre después de las acusaciones emitidas por trabajadores del tercer turno de Volkswagen y por el SITIAVW, quienes señalaron presuntas irregularidades durante el sismo de 5.2 registrado la madrugada de este viernes con epicentro al suroeste de San Marcos, Guerrero.

Medidas incluidas en programas internos

Sosa Spíndola explicó que los protocolos sísmicos forman parte de los programas internos de Protección Civil, los cuales incluyen rutas de evacuación, señalización preventiva, capacitación constante y simulacros que deben cumplirse de manera estricta.

Además, destacó que las empresas industriales reciben revisiones periódicas por parte de las autoridades, quienes se encargan de constatar que las normas se apliquen correctamente para salvaguardar a los trabajadores.

Autoridades deben analizar cada caso

En ese sentido, el dirigente empresarial puntualizó que cualquier situación donde se presuma el incumplimiento de los protocolos debe ser evaluada por las instancias correspondientes, con el fin de aplicar sanciones o ajustes necesarios.

Finalmente, reiteró que el respeto a los protocolos sísmicos es una obligación legal y reafirmó que la seguridad y bienestar de los trabajadores es una prioridad dentro del sector industrial poblano.

*ARD

Puebla, Pue.– La implementación de Inteligencia Artificial (IA) en las organizaciones no depende únicamente de la tecnología, sino del fortalecimiento del talento humano, afirmó Damian Malfatti, director de Experis para México, división tecnológica de ManpowerGroup. El directivo explicó que un enfoque centrado en las personas permite aprovechar el potencial de estas herramientas sin generar incertidumbre laboral.

En un entorno donde la automatización genera inquietud entre los colaboradores, las empresas deben priorizar estrategias que promuevan la confianza y la participación activa de su fuerza laboral. De esta forma, la transformación digital puede consolidarse de manera sostenible.

Transparencia organizacional reduce la resistencia

De acuerdo con la Guía de Implementación de IA de Experis, la transparencia organizacional resulta clave para facilitar la adopción tecnológica. Cuando las empresas comunican de forma clara los alcances y límites de la IA, los colaboradores comprenden mejor su función y disminuye la resistencia al cambio.

Asimismo, la capacitación aplicada permite que los trabajadores desarrollen competencias digitales alineadas a las nuevas necesidades del mercado laboral, lo que fortalece la continuidad operativa de las organizaciones.

Escasez de talento digital, un desafío estructural

El reporte de Experis reveló que 77 por ciento de las empresas del sector de Tecnologías de la Información enfrenta dificultades para atraer y retener talento especializado. Esta situación refleja un déficit estructural de habilidades digitales en México, que limita la competitividad y retrasa la adopción de tecnologías avanzadas.

Ante este escenario, las organizaciones deben invertir en programas de formación interna que permitan desarrollar talento desde dentro y reducir la dependencia del mercado externo.

Estrategias para una adopción responsable de IA

Experis recomendó cinco acciones clave para integrar la Inteligencia Artificial de forma efectiva: definir objetivos claros; capacitar continuamente al personal; promover el uso ético y seguro de la tecnología; involucrar a los colaboradores en pruebas piloto; y mantener canales abiertos de retroalimentación.

Malfatti concluyó que, cuando existe una comunicación clara y participación activa, la percepción de la IA cambia positivamente. En lugar de verse como una amenaza, se convierte en una aliada para desarrollar nuevas capacidades y fortalecer la productividad.

*ARD

Puebla, Pue. La inseguridad y la corrupción en el ámbito municipal continúan afectando de forma directa a las empresas en Puebla, de acuerdo con los resultados más recientes del informe DataCoparmex, presentado por la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).

El reporte reveló que 65 por ciento de los empresarios poblanos afiliados fue víctima de al menos un delito durante 2025, lo que colocó a la entidad por encima del promedio nacional de 46.8 por ciento y la posicionó como el estado con mayor nivel de victimización empresarial.

Delitos con mayor impacto en la actividad productiva

Los delitos que más afectan a las empresas son el robo de mercancías en tránsito, con una incidencia del 25.6 por ciento; la extorsión y el cobro de piso, ambos con 17.3 por ciento; y el robo de vehículos, con 16.1 por ciento.

En Puebla, la extorsión fue el delito con mayor crecimiento, al registrar un incremento del 17.6 por ciento. Además, el 68 por ciento de estos casos ocurrió mediante llamadas telefónicas, lo que evidencia la expansión de este delito y su impacto directo en las operaciones empresariales.

Corrupción municipal frena la inversión

Solo 33.6 por ciento de los empresarios en Puebla consideró que es un buen momento para invertir, lo que ubicó al estado entre las entidades con menor confianza empresarial. A este escenario se suma que el 58.6 por ciento reportó haber enfrentado actos de corrupción, principalmente en el nivel municipal.

A nivel nacional, únicamente 39.5 por ciento de las empresas consideró favorable el momento para invertir, una cifra similar a la registrada durante la pandemia, lo que refleja un entorno económico complejo.

Trámites costosos y burocracia persistente

Puebla ocupó el sexto lugar nacional en problemas tramitológicos, al ser señalado por el 66.7 por ciento de los empresarios encuestados. Los principales obstáculos se relacionan con trámites fiscales, servicios públicos y gestiones locales.

De acuerdo con DataCoparmex, una de cada dos empresas enfrenta altos costos derivados de los trámites gubernamentales, lo que limita su crecimiento y competitividad.

Durante la presentación del informe, el presidente nacional de Coparmex, Juan José Sierra Álvarez, afirmó que los datos recopilados reflejan la realidad del sector productivo. Además, llamó a fortalecer las estrategias de seguridad para combatir a las organizaciones criminales.

Por su parte, Jorge Peñuñuri Pantoja, presidente de la Comisión Nacional de Seguridad y Justicia de Coparmex, sostuvo que la inseguridad sigue siendo el principal obstáculo para la inversión y el desarrollo económico del país.

*BC

Puebla, Pue.- La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Puebla propuso ampliar la política de seguridad pública en la entidad hacia un enfoque integral que incorpore la seguridad productiva, al considerar que el empleo formal y la inclusión económica son claves para consolidar la estabilidad social y el crecimiento económico.

El organismo empresarial reconoció el trabajo que se realiza desde la Mesa de Seguridad, pero señaló que las condiciones actuales requieren una estrategia que vaya más allá de la contención del delito y que atienda las causas estructurales relacionadas con la informalidad y la falta de oportunidades laborales.

Certeza jurídica y competitividad

Coparmex Puebla advirtió que el contexto internacional presenta retos crecientes en materia de competitividad económica y geopolítica, por lo que resulta indispensable garantizar legalidad, certeza jurídica y estabilidad para atraer inversiones y fortalecer el entorno productivo.

*ARD

Puebla, Pue. Volkswagen de México, en colaboración con Fundación Merced, lanzó la convocatoria “Escuelas del Futuro 2026”, dirigida a escuelas primarias públicas con el objetivo de transformar dos planteles —uno en Puebla y otro en Silao, Guanajuato— en modelos de infraestructura verde, educación ambiental y participación comunitaria.

El programa tiene como propósito impulsar el desarrollo sostenible en las comunidades donde Volkswagen tiene presencia productiva, mediante proyectos escolares que integren soluciones ambientales y procesos educativos innovadores.

Las escuelas elegidas recibirán acompañamiento integral desde el diagnóstico inicial hasta la instalación de ecotecnias y la medición de resultados. En total, se apoyarán dos proyectos que servirán como modelo de innovación educativa y ambiental.

Requisitos y enfoque de las propuestas

Las propuestas deberán incluir un enfoque integral con infraestructura verde, como jardines verticales, huertos escolares, techos verdes y sistemas de captación de agua pluvial. También se valorarán acciones educativas como campañas de reciclaje, talleres participativos y señalética ecológica, con el fin de promover una cultura ambiental entre estudiantes, docentes y familias, fomentando hábitos sostenibles y el pensamiento crítico.

La convocatoria está dirigida exclusivamente a escuelas primarias públicas ubicadas a menos de cinco kilómetros de los complejos productivos de Volkswagen en San Lorenzo Almecatla, Puebla, y Silao, Guanajuato.

Proceso de selección

El proceso de evaluación contempla una revisión documental, una visita técnica a las escuelas y la decisión final por parte de un comité especializado, que seleccionará los planteles con mayor viabilidad e involucramiento comunitario.

Las escuelas interesadas deberán realizar su postulación a través de la plataforma oficial de Fundación Merced:

https://talentofmerced.vform.io/process/8546/public

La recepción de propuestas estará abierta únicamente por este medio, y los resultados se darán a conocer en mayo de 2026.

*BC

Puebla, Pue.– Luego de un proceso jurídico prolongado, un tribunal laboral federal emitió una resolución favorable para la Unión General de México (UGM), organización integrada por trabajadoras y trabajadores de la planta Puebla de Mondelez México. Gracias a este fallo, representantes sindicales pudieron ingresar al centro de trabajo este lunes 12 de enero, marcando un punto clave en el conflicto laboral.

Termina controversia por presunta injerencia patronal

Con esta determinación judicial, concluye una etapa de años de controversias relacionadas con presunta injerencia patronal en la vida sindical de la empresa. Por ello, el procedimiento avanza ahora hacia una fase decisiva que permitirá definir de manera democrática la representación sindical dentro de la planta.

En consecuencia, el personal de Mondelez Puebla participará en una votación mediante voto personal, libre y secreto. Este mecanismo permitirá a las y los trabajadores elegir al sindicato que los representará, garantizando así el ejercicio pleno de sus derechos laborales y de organización colectiva.

Con el apoyo de la Unión General de México, obreros ganan caso a la empresa estadounidense Mondelēz en #Puebla, son reinstalados en sus puestos de trabajo y próximamente elegirán sindicato. https://t.co/xYDPhn1r2H pic.twitter.com/ck4UWinlqg

— Balance Financiero (@BalanceFinancie) January 13, 2026

Acompañamiento del T-MEC fue determinante

La UGM destacó que el respaldo del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) resultó fundamental durante el litigio. A través del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, las autoridades internacionales dieron seguimiento al caso, fortaleciendo la protección de la libertad sindical en la planta poblana.

Posteriormente, representantes de la UGM ingresaron a la empresa para brindar asesoría jurídica e información clara sobre el proceso electoral. Finalmente, la organización reiteró que las y los trabajadores cuentan con protección legal y no pueden ser objeto de represalias o discriminación sindical, conforme a la resolución judicial y al marco del T-MEC.

*ARD

Puebla, Pue. Puebla será sede de E-Experience, la Expo de Electromovilidad y Alta Tecnología 2026, que se realizará los 25 y 26 de febrero en el Centro Expositor, informó el gobernador Alejandro Armenta Mier.

El mandatario estatal señaló que el evento busca posicionar a Puebla como referente nacional en innovación productiva, movilidad limpia y desarrollo industrial sostenible, alineado con los nuevos modelos de crecimiento económico.

Asimismo, destacó que la expo permitirá vincular a empresas locales y nacionales con líderes globales en electromovilidad, tecnología y manufactura avanzada, fortaleciendo el ecosistema industrial del estado.

Expo reunirá a miles de empresas y fortalecerá el Plan México

Se prevé la participación de más de 10 mil empresas de los sectores automotriz, electrónico, electromovilidad y alta tecnología, en el marco de la estrategia federal para impulsar la industria nacional mediante infraestructura productiva limpia.

Por su parte, el presidente nacional de la Cadena de Proveedores de la Industria en México (CAPIM), René Mendoza Acosta, subrayó que E-Experience contribuirá al desarrollo de cadenas de suministro con valor agregado, manufactura limpia y empleos técnicos y de ingeniería.

Añadió que la plataforma se integra al Plan México, enfocado en la industrialización sostenible, la movilidad eléctrica y el desarrollo de infraestructura tecnológica.

*BC

Puebla, Pue.- Ante el crecimiento de los delitos digitales y la acelerada adopción tecnológica en el sector productivo, la Concanaco presentó el Kit Nacional Antifraudes y de Ciberseguridad, una herramienta diseñada para fortalecer la protección del comercio formal en todo el país.

Este Kit reúne protocolos, guías prácticas y mecanismos de respuesta, con el objetivo de que las cámaras empresariales cuenten con instrumentos homogéneos para prevenir fraudes y actuar con rapidez ante ciberataques.

Enfoque preventivo y acción coordinada

Durante el anuncio, el presidente de Concanaco, Octavio de la Torre de Stéffano, destacó que la seguridad digital requiere un enfoque de acción coordinada entre empresas, autoridades y plataformas tecnológicas. En este sentido, afirmó que la estrategia busca garantizar entornos comerciales más seguros y proteger el patrimonio de las familias mexicanas.

📣 Comunicado | CONCANACO SERVYTUR lanza Kit Nacional Antifraudes y de Ciberseguridad para fortalecer la protección del comercio local

📲Conoce más en: https://t.co/G7ylVj1Jr6 pic.twitter.com/mwYXOD99yh

— CONCANACO SERVYTUR (@CONCANACO) January 11, 2026

Además, señaló que muchos negocios familiares han migrado al comercio digital sin contar con esquemas sólidos de protección, lo que los vuelve vulnerables a prácticas como phishing, suplantación de identidad y fraudes electrónicos.

De acuerdo con Concanaco, los negocios enfrentan riesgos crecientes como fraudes por transferencias, secuestro de cuentas, extorsión digital y manipulación de pagos. Por lo tanto, el Kit ofrece un marco práctico para reducir estas amenazas y fortalecer la confianza comercial.

El líder empresarial subrayó que un fraude digital recuerda que no solo genera pérdidas económicas, sino que afecta la reputación y estabilidad emocional de quienes dependen del negocio.

Herramientas incluidas en el Kit

El Kit Nacional Antifraudes contempla una serie de herramientas clave, entre las que destacan:

• Protocolos de prevención y reacción inmediata

• Guías para operaciones digitales seguras

• Listas de verificación de seguridad mínima

Estas listas incluyen medidas como contraseñas robustas, autenticación de dos factores, respaldos constantes y control de accesos a sistemas.

Asimismo, el Kit incorpora una ruta de capacitación que permitirá a las cámaras empresariales replicar talleres y sesiones de sensibilización entre sus afiliados. Esta estrategia busca fortalecer la cultura de la prevención digital desde el ámbito local.

De igual forma, se establece un sistema de registro y canalización de incidentes, que facilitará la orientación de las víctimas y su vinculación con autoridades competentes.

Implementación nacional del programa

Finalmente, Concanaco informó que el Kit será distribuido a través de su red nacional de cámaras, con esquemas de capacitación local y difusión de alertas preventivas. Con ello, se busca elevar los estándares de ciberseguridad en el comercio local y consolidar ecosistemas digitales más seguros en todo el país.

*ARD

Puebla, Pue.- La Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), delegación Puebla, anunció que convocará a los candidatos registrados a la presidencia del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Puebla para escuchar y evaluar sus propuestas de trabajo. Este ejercicio permitirá fortalecer la toma de decisiones dentro del sector empresarial.

De acuerdo con el presidente de Canacintra Puebla, Carlos Sosa Spínola, el análisis se enfocará en los proyectos que aporten soluciones reales a los retos económicos actuales y contribuyan al crecimiento sostenido de la iniciativa privada.

Organismos empresariales mantienen postura apartidista

En este contexto, Sosa Spínola negó que exista intervención de actores políticos o grupos externos en el proceso de elección. Señaló que el empresariado poblano ha conducido este proceso con orden, apertura y transparencia, con el objetivo de que a Puebla le vaya bien.

Además, precisó que tanto el CCE Puebla como Canacintra son organismos apartidistas, aunque reconoció que no son ajenos al análisis del entorno político. Por ello, la evaluación se centrará exclusivamente en los planes de trabajo y perfiles profesionales de los aspirantes.

CCE debe impulsar cambios y coordinar esfuerzos

Por otro lado, el dirigente empresarial subrayó que una de las principales exigencias del sector es construir unidad empresarial. En este sentido, afirmó que el CCE debe fungir como un instrumento de impulso para el cambio, capaz de fortalecer a las empresas y generar consensos.

Asimismo, destacó la importancia de mantener un trabajo coordinado con los distintos niveles de gobierno, lo que permitirá generar mejores condiciones para la inversión, el empleo y el desarrollo económico.

Aspirantes con perfil sólido fortalecen al sector

Finalmente, Sosa Spínola reiteró que no se perciben tintes políticos al interior del CCE y enfatizó que los candidatos cuentan con trayectorias sólidas y alto perfil, lo que refuerza la confianza del empresariado en el proceso.

Con esta apertura al diálogo, Canacintra Puebla busca consolidar la unidad del sector empresarial y fortalecer su papel como actor clave en el desarrollo del estado.

*ARD

Puebla, Pue.- El sector franquicias en México prevé un crecimiento del 6 por ciento para 2026, impulsado por una mayor integración tecnológica, la consolidación de modelos de inversión flexibles y la expansión estratégica hacia mercados regionales, informó la Asociación Mexicana de Franquicias (AMF). Este avance refleja una transformación gradual del sector hacia esquemas más eficientes y sostenibles.

De acuerdo con la presidenta de la AMF, Betsy Eslava, el reto principal consiste en identificar a las marcas que cuentan con la capacidad real de ejecución, procesos definidos y estructuras que les permitan crecer de forma ordenada. Bajo esta visión, la asociación busca elevar los estándares de competitividad en la industria.

Premio Nacional a la Franquicia reconoce modelos sólidos

En conferencia de prensa, la AMF anunció la convocatoria del XXVI Premio Nacional a la Franquicia AMF 2026, el reconocimiento más importante del sector en el país. Este galardón no solo distingue trayectorias consolidadas, sino que evalúa la capacidad de las franquicias para competir en un entorno cada vez más exigente y transparente.

Además, como organismo rector, la AMF amplió la convocatoria a todas las marcas nacionales e internacionales con operación en México. Este enfoque busca fortalecer la cultura de evaluación y profesionalización dentro del ecosistema de franquicias.

Mundial 2026 generará oportunidades económicas

Por otro lado, el sector anticipa un año de crecimiento más ordenado, impulsado por eventos de alto impacto como la Copa Mundial de la FIFA 2026. Este acontecimiento representará una oportunidad para incrementar la demanda en distintos giros comerciales, particularmente en zonas estratégicas del país.

Ante este escenario, contar con modelos de negocio eficientes será clave para responder de manera consistente al crecimiento del mercado, evitando improvisaciones y garantizando la calidad en la operación.

Evaluación técnica y fechas del Premio AMF 2026

La edición 2026 del premio integrará una metodología robusta, que combina evaluación técnica estructurada, presentación de un video de méritos, votación electrónica regulada y la valoración de un jurado especializado. Este esquema permitirá distinguir a las franquicias por la replicabilidad y solidez de su modelo.

Finalmente, la AMF informó que las bases de la convocatoria ya están disponibles en su sitio oficial. El registro cerrará el 20 de enero, mientras que la ceremonia de premiación se celebrará el 4 de marzo, durante la Feria Internacional de Franquicias 2026.

*ARD