informalidad

Puebla, Pue. La generación de empleo formal en México perdió fuerza durante el primer semestre de 2026 y encendió las alertas del sector empresarial. Entre enero y junio se crearon apenas 262 mil 628 puestos de trabajo, menos de la mitad de los cerca de 600 mil empleos que el país requiere en ese periodo para atender la demanda laboral, advirtió la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).

El organismo empresarial señaló que, con este ritmo, la meta de generar alrededor de 1.2 millones de nuevos empleos formales al año luce cada vez más distante, lo que limita la capacidad del mercado laboral para absorber a nuevos trabajadores y favorece el crecimiento de la informalidad.

Al cierre de junio, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) registró 22 millones 779 mil 704 trabajadores afiliados, cifra que representó un crecimiento anual de apenas 2.0 por ciento, por debajo del promedio histórico de 2.7 por ciento para ese mes.

De acuerdo con Data Coparmex, aunque 62.8 por ciento de las empresas prevé expandirse, únicamente 39.5 por ciento considera que este es un buen momento para invertir. La principal razón es la incertidumbre económica, señalada por 26.1 por ciento de los empresarios, seguida de la inseguridad (20.4 por ciento) y la incertidumbre política (18.4 por ciento).

El empleo formal pierde dinamismo

Coparmex advirtió que este escenario se agrava porque, mientras el empleo formal pierde dinamismo, la informalidad continúa en niveles elevados. En mayo de 2026, la tasa de informalidad laboral alcanzó 55.2 por ciento de la población ocupada, lo que equivale a 33.4 millones de personas que trabajan sin acceso pleno a seguridad social, pensión, créditos para vivienda y otras prestaciones laborales.

Ante este panorama, el organismo sostuvo que la mejor estrategia para fortalecer el mercado laboral es impulsar la inversión y el crecimiento de las empresas mediante políticas públicas que favorezcan la actividad económica.

Entre sus propuestas destacan la simplificación y digitalización de trámites, el fortalecimiento de la seguridad y el Estado de derecho, el impulso a la educación dual y la capacitación técnica, esquemas que faciliten la formalización y el acceso al financiamiento para las micro, pequeñas y medianas empresas, además de mayor inversión en infraestructura, energía, conectividad y reglas claras que otorguen certidumbre a los inversionistas.

Coparmex reiteró que el empleo formal sigue siendo el mejor programa social, al brindar a los trabajadores acceso a prestaciones, estabilidad laboral y mejores oportunidades de desarrollo económico y profesional.

Puebla, Pue. La informalidad laboral se ha convertido en uno de los mayores obstáculos para el desarrollo de Puebla. Con más del 70 por ciento de los trabajadores fuera de la formalidad, la entidad busca implementar incentivos y nuevas políticas públicas que permitan generar empleos con seguridad social y mejores condiciones laborales.

Con una tasa de informalidad laboral superior al 70 por ciento, Puebla enfrenta uno de los mayores desafíos para fortalecer su economía, ya que esta condición limita el acceso de los trabajadores a la seguridad social, reduce la productividad y resta competitividad al estado.

Ante este escenario, la plataforma Pulso Puebla respaldada por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) en Puebla, inició una nueva etapa enfocada en convertir el análisis de indicadores económicos y sociales en propuestas concretas de política pública, a través de un trabajo coordinado con el gobierno del estado, especialistas, representantes del sector empresarial, instituciones académicas y organizaciones sindicales.

Uno de los diagnósticos elaborados por la organización confirma que Puebla mantiene una de las tasas más altas de informalidad laboral del país, por lo que las mesas técnicas comenzaron a evaluar mecanismos que favorezcan la formalización del empleo sin afectar la competitividad de las empresas.

Propuestas para revertir indicador 

Entre las propuestas analizadas se encuentra la revisión de experiencias implementadas en otras entidades del país, particularmente aquellas relacionadas con incentivos fiscales y esquemas de reducción temporal del Impuesto Sobre Nómina (ISN), con el propósito de facilitar la contratación formal.

Las mesas de trabajo analizan diversos aspectos antes de definir una propuesta, entre ellos:

• Identificar los sectores económicos que podrían acceder al programa

• Establecer criterios y un calendario de implementación

• Calcular el impacto fiscal de otorgar estímulos al Impuesto Sobre Nómina

• Medir el efecto esperado en la creación de empleos formales

• Evaluar el posible incremento en la productividad y competitividad de las empresas

• Estimar cuántos trabajadores podrían incorporarse a la seguridad social y acceder a prestaciones laborales

• Proyectar el impacto futuro en la recaudación pública derivado de una mayor formalización.

La plataforma subrayó que este modelo de colaboración busca diseñar políticas públicas con mayor sustento técnico y mejores posibilidades de éxito, utilizando la información pública no sólo para diagnosticar problemas, sino también para generar alternativas que contribuyan a mejorar las condiciones laborales, elevar la productividad y fortalecer el desarrollo económico de Puebla.