Aguinaldo

Puebla, Pue.- El secretario general del Sindicato Independiente de Audi México (Sitaudi), César Orta Briones, anunció una propuesta de reforma al artículo 93 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) con el propósito de que el aguinaldo quede completamente exento del pago de impuestos.

La iniciativa fue elaborada junto con diversas organizaciones sindicales y será impulsada ante el Congreso de la Unión como proyecto de decreto.

De acuerdo con el dirigente sindical, la propuesta pretende mejorar el ingreso de los trabajadores y garantizar que reciban de manera íntegra esta prestación laboral.

Aguinaldo actualmente tiene un límite de exención

Durante una conferencia de prensa en Puebla, Orta Briones explicó que actualmente el aguinaldo cuenta con un límite de exención fiscal establecido en la Ley del ISR.

Esto significa que cuando el monto de esta prestación supera el tope permitido, se aplican retenciones fiscales al trabajador.

Por ello, los sindicatos proponen eliminar completamente el cobro del ISR al aguinaldo, lo que permitiría que los trabajadores reciban el total de esta prestación.

Según el dirigente sindical, esta medida podría beneficiar a millones de trabajadores formales en todo el país.

Iniciativa surgió de mesas de trabajo sindicales

El secretario general del Sitaudi detalló que la propuesta se construyó a partir de reuniones y análisis realizados durante más de un mes entre distintas organizaciones sindicales.

Entre las agrupaciones que participaron en la elaboración del proyecto se encuentran Seglo, Sutelsm y el Sindicato Marino Escobedo.

Además, explicó que durante el proceso sostuvieron acercamientos con el diputado federal Alejandro Carvajal, quien podría impulsar la propuesta dentro del Poder Legislativo.

En ese sentido, el dirigente sindical afirmó que la iniciativa responde a una demanda directa de los trabajadores.

Buscan mejorar ingresos en temporada decembrina

Orta Briones destacó que el aguinaldo representa un ingreso importante para las familias mexicanas, especialmente durante diciembre.

En ese periodo aumentan los gastos relacionados con las festividades de fin de año, las actividades escolares y otros compromisos familiares.

Por ello, eliminar el ISR al aguinaldo permitiría fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores y mejorar su estabilidad económica.

Finalmente, señaló que en años recientes se han registrado avances laborales relevantes, como el incremento en los días de vacaciones y la discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas.

Sin embargo, consideró que aún existen áreas de oportunidad para mejorar las condiciones económicas de los trabajadores en México.

*ARD

A pocas semanas de que termine el año, millones de trabajadores ya esperan el pago del aguinaldo, un anhelado derecho que llega con las fiestas decembrinas y que es de gran ayuda para las familias mexicanas, pues gracias a esta compensación es posible hacer un ahorro, liquidar deudas, o bien completar para los regalos de Navidad o de Día de Reyes.

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De acuerdo con la Ley Federal de Trabajo (LFT), el aguinaldo debe entregarse de forma obligatoria a todos sus colaboradores antes del 20 de diciembre y, en caso de no cumplir con esta fecha, podría generar multas hacia el empleador.

Los trabajadores recibirán al menos 15 días de salario, en caso de tener un año trabajando para la empresa y se entregará son excepciones a todos los colaboradores.

Sin embargo, existen empresas que dan este pago en especie, sustituyendo el efectivo con artículos o productos, por lo que surge la duda si está práctica es legal o no, ya que se han registrado casos en los que efectivamente esto llega a suceder.

Si en este mes de diciembre el trabajador recibe el pago del aguinaldo en especie es importante saber que, en primer lugar, esto es completamente ilegal, de acuerdo con la Ley Federal del trabajo, se trata de un derecho irrenunciable y obligatorio, por lo que el empleador deberá pagar los correspondiente sin excepción, y no podrá alegar falta de ingresos o problemas financieros.

La ley también estipula que el pago debe ser expedido únicamente en efectivo, con moneda nacional y que se encuentre en circulación, por lo que de ninguna forma debe ser sustituido por despensas, electrodomésticos, arcones navideños, cupones o vales.

En caso de que se reciba el aguinaldo en especie, o bien no reciba el pago, o esté incompleto, el trabajador deberá comunicarse a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) donde será orientado sobre la forma en cómo procederá contra la empresa.

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También puede comunicarse a los teléfonos: 800-911-7877, 800-717-2942 y 55-5998-2000 en las extensiones 44740 y 4474