Estudio revela que la falta de experiencia impide a 80% de los jóvenes mexicanos acceder a un empleo
Por 15 Agosto, 2025Puebla, Pue- Según el estudio “Talento Joven y Empresas” de ManpowerGroup y Junior Achievement Américas, el 80% de los jóvenes entre 18 y 29 años enfrenta dificultades para encontrar trabajo, y seis de cada diez consideran que se debe a la falta de experiencia.
Fernando Bermúdez, director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup, señaló que existe una desconexión creciente entre las expectativas de los jóvenes y las estrategias de las empresas para atraer y retener talento.
Obstáculos y canales de búsqueda
Entre los hallazgos del estudio destacan:
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Canales de búsqueda: 83% de los jóvenes utiliza redes sociales, mientras solo 18% de las empresas publica vacantes por este medio.
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Obstáculos: falta de experiencia (60%), incompatibilidad de horarios (47%) y requisitos de edad (34%).
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Retos empresariales: carencia de habilidades blandas y expectativas salariales elevadas.
Motivación y prioridades de los jóvenes
Los jóvenes valoran principalmente:
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Salario competitivo.
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Flexibilidad de horarios y días laborales.
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Oportunidades de crecimiento profesional.
El estudio subraya que muchas empresas aún priorizan prestaciones estándar y estabilidad laboral, dejando de lado elementos importantes para las nuevas generaciones, como propósito, aprendizaje continuo y bienestar integral.
Retención de talento joven
Bermúdez indicó que invertir en talento joven es invertir en el futuro del país, y recalcó la necesidad de crear puentes entre oferta y demanda laboral mediante programas de empleabilidad temprana, formación y mentoría.
El 63% de las empresas considera más difícil retener a jóvenes que atraerlos, mientras los motivos de renuncia incluyen salario insatisfactorio (13%) y ambiente laboral negativo (10%), según los jóvenes. Las empresas señalan falta de interés (16%) y búsqueda de mejor crecimiento (19%).
Riesgos de la falta de integración
El estudio concluye que, pese a la ventaja demográfica de México, la falta de integración efectiva de los jóvenes al mercado laboral podría generar una brecha estructural con consecuencias sociales y económicas.
*ARD
