La maternidad continúa representando uno de los principales factores de desigualdad económica y laboral para las mujeres en México, de acuerdo con un análisis elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad con motivo del Día de las Madres.
El estudio reveló que siete de cada diez mujeres mayores de 15 años son madres, proporción que también se refleja entre quienes participan en actividades económicas.
Durante 2025, aproximadamente 17.7 millones de mujeres combinaron el trabajo remunerado con las labores de cuidado; sin embargo, muchas enfrentaron menores ingresos, mayor informalidad y menos oportunidades laborales en comparación con los hombres.
Además, el organismo advirtió que la maternidad provoca una disminución en la participación laboral femenina, mientras que la paternidad suele generar el efecto contrario entre los hombres.
Mujeres dedican más tiempo al hogar y cuidados
De acuerdo con el IMCO, el 88 por ciento de las madres fuera de la fuerza laboral se dedica exclusivamente a actividades domésticas y de cuidado.
En contraste, únicamente el 17 por ciento de los padres en esa condición realiza labores del hogar de tiempo completo.
Asimismo, el reporte señala que muchas mujeres recurren al autoempleo o trabajos informales para equilibrar ingresos y cuidados familiares.
Entre las principales consecuencias laborales relacionadas con la maternidad destacan:
- Menores salarios
- Trabajo parcial
- Informalidad laboral
- Menos oportunidades de crecimiento
- Dificultad para acceder a empleos formales
- Reducción de ingresos tras tener hijos
El organismo explicó que esta situación se agrava cuando aumenta el número de hijos.
Madres con más hijos reciben menores ingresos
El estudio reveló que las madres con cinco hijos o más perciben ingresos 29 por ciento menores respecto a mujeres sin hijos.
Además, especialistas señalaron que muchos empleos mejor pagados exigen disponibilidad de tiempo, situación difícil para mujeres que también realizan tareas de cuidado.
Asimismo, el análisis indicó que la falta de esquemas flexibles continúa siendo una de las principales barreras para la permanencia laboral femenina.
Especialistas piden fortalecer políticas de cuidados
El IMCO consideró necesario fortalecer políticas públicas que permitan reducir las brechas laborales y económicas que enfrentan millones de madres en México.
Entre las acciones prioritarias destacan:
- Mayor acceso a guarderías
- Horarios laborales flexibles
- Licencias parentales equitativas
- Impulso al empleo formal femenino
- Programas de cuidados infantiles
Finalmente, especialistas coincidieron en que reconocer el trabajo de cuidados resulta fundamental para avanzar hacia una mayor igualdad laboral y económica en el país.
*ARD
