Trump no pudo doblegar los principios de diversidad e inclusión de Apple

La propuesta del presidente Donald Trump de eliminar las medidas de contratación de empleados con esfuerzo por diversidad e inclusión ha sido rechada por accionistas de Apple.

El Centro Nacional para la Investigación de Políticas Públicas (NCPPR), un grupo de expertos conservador, propuso que Apple siga el ejemplo de otras empresas de alto perfil y abandone sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Estas iniciativas están siendo cuestionadas por el presidente Donald Trump.

Tras una breve presentación de la propuesta, Apple anunció que los accionistas la habían rechazado, sin revelar el recuento de votos. Los resultados preliminares se incluirán en un documento regulatorio más tarde el martes.

El mes pasado, el mismo grupo presentó una propuesta similar en la reunión anual de Costco, pero fue abrumadoramente rechazada. Se espera un resultado similar en la reunión anual de Apple, a pesar de las objeciones de los críticos.

Al igual que Costco, Apple ha defendido sus esfuerzos de diversidad e inclusión, argumentando que tienen coherencia comercial.

La propuesta del NCPPR criticó los compromisos de diversidad de Apple, afirmando que estos programas exponen a la empresa de Cupertino, California, a una avalancha de posibles demandas por supuesta discriminación. El grupo estimó que alrededor de 50,000 empleados de Apple podrían presentar casos contra la empresa, sin detallar cómo llegaron a esa cifra.

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