Convocatoria

Puebla, Pue. El presupuesto para el programa de Estancias Infantiles en el municipio de Puebla es de 9 millones 800 mil pesos y 200 mil pesos para la capacitación, según lo informó el titular de la Secretaría de Bienestar, Carlos Humberto Gómez Tepo, quien dijo que se registraron 64 espacios interesados. 

Según el funcionario municipal, antes de utilizar el presupuesto, el Ayuntamiento realizó la apertura de convocatoria que duró 7 días hábiles; en este período, la dependencia municipal recibió solicitudes; algunas de estas corresponden a espacios que ya eran beneficiarias el año pasado, con ello se tiene un registro de 64 estancias. 

"Estuvimos en una apertura también de la convocatoria que duró 7 días hábiles, estos 7 días recibimos varias solicitudes, registros, muchas de las Estancias Infantiles que ya se estaban apoyando en el 2025, solicitaron nuevamente su incorporación al programa, pero también tuvimos nuevas incorporaciones, estábamos identificando dos Estancias Infantiles que eran nuevas incorporaciones, y hasta cuando se cerró el programa, que fue hace semana y media aproximadamente, estos registros teníamos 64 o 65, la idea era apoyar para este 2026 hasta máximo 70", dijo. 

Recursos para capacitación

El secretario agregó que el Ayuntamiento tiene etiquetado un total de 200 mil pesos para cubrir gastos del curso de capacitación a los responsables de cada inmueble, ya que, en ocasiones, existen infantes que tienen algún tipo de discapacidad. 

"Para las estancias 2026 hay 9 millones 800 mil pesos y 200 mil pesos para la capacitación; esta capacitación va enfocada directamente para la atención de niños especiales con una discapacidad, entonces a través de estas capacitaciones lo que pretendemos es que las maestras, o en este caso las Estancias Infantiles, ya puedan recibir a niños con alguna calidad especial", mencionó. 

Asimismo, informó que realizan una regulación en el ingreso de infantiles, ya que, la beca se destina a partir de 5 integrantes como mínimo, alcanzando un máximo de 25; sin embargo, "es muy variado, la verdad, ya dependiendo de la necesidad económica que tengan las jefas o jefes de familia, pues ya con eso se va incrementando o va reduciendo la cartera de cada una de las estancias".

Puebla, Pue. Después de que se publicó la convocatoria para aspirantes a policía de proximidad, se han identificado 600 perfiles interesados, según informó el director de la Academia de Formación y Profesionalización Policial de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) del Municipio de Puebla, Guillermo Antonio Almazán Smith.

"La convocatoria de nuevo ingreso para la policía de la ciudad, que es bajo el perfil del policía de proximidad, ha tenido una gran respuesta en el sentido de que tenemos ya más de 600 personas registradas, bueno, digamos detectadas, y de las cuales pues hemos estado ya recibiendo en la academia para recibir su documentación y poder hacer todo el proceso de preselección antes de mandarlos a evaluar el control de confianza", acotó. 

Sin embargo, aclaró que, de estos aspirantes, 141 ya se encuentran preevaluados y listos para realizar el examen de control de confianza, donde deberán acreditar que tienen las capacidades necesarias en el desempeño de actividades de seguridad. 

El director comentó que, con la participación en la feria del empleo, lograron el registro de más de 230 mujeres interesadas en ser policías y 22 hombres, pues el objetivo es contar con una secretaría incluyente.

"Estas 252 personas que tenemos registradas esta semana estaremos llamándolas para dejar la documentación, hacer los procesos de preevaluación, pero aquí quiero destacar que una de las principales apuestas en el plan de reclutamiento que venimos impulsando desde el año pasado es el talento femenino, donde queremos buscar mujeres que se sumen a las filas de las que interese el ciudadano", acotó. 

Según el funcionario municipal, estadísticamente, en las generaciones que han graduado recientemente, en promedio el 40 por ciento han sido mujeres y el 60 por ciento hombres, con el objetivo de que exista un equilibrio en el funcionamiento y operación de policías. 

"En algunos es más, 70% hombres, 30% mujeres y bueno, pues están haciendo esos esfuerzos para poder tener esa igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres", acotó.