Ley Laboral

Puebla, Pue. El Congreso del Estado de Puebla aprobó la reducción gradual de la jornada laboral, estableciendo que para 2030 la clase trabajadora cumpla una jornada máxima de 40 horas semanales, manteniendo un día de descanso obligatorio.

Durante la última sesión ordinaria de febrero, el Pleno avaló la reforma a las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 del Congreso de la Unión de los Estados Unidos Mexicanos, en línea con el proyecto previamente aprobado por el Senado de la República.

Progresividad y beneficios para los trabajadores

La reforma laboral contempla una disminución progresiva de la jornada laboral, pasando de 48 a 40 horas semanales, respetando un esquema de seis días de trabajo por uno de descanso. Con ello, se espera que para 2030 toda la clase trabajadora disfrute de los beneficios de la medida.

Con esta determinación, Puebla se convierte en el segundo estado del país en implementar el mandato constitucional sobre la jornada laboral máxima de 40 horas, lo que será publicado en el Periódico Oficial del Estado (POE) y enviado al Congreso de la Unión para efectos legales.

Normas para horas extraordinarias

El proyecto también incluye modificaciones en el tiempo extraordinario, indicando que ningún trabajador podrá realizar más de cuatro horas extras diarias ni exceder cuatro días a la semana bajo este esquema.

Las primeras 12 horas extraordinarias deberán pagarse con un 100% adicional sobre el salario ordinario, mientras que las horas que excedan este límite se pagarán con un 200% adicional, garantizando un pago triple en casos de trabajo excesivo.

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La reforma que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas en México dio un paso importante tras ser aprobada por el Pleno de la Cámara de Diputados.

En la votación en lo general, la iniciativa recibió 469 votos a favor, con respaldo de todos los partidos. En lo particular, tras presentarse reservas, se aprobó con 411 votos a favor y 58 en contra.

La gradualidad y el siguiente paso

Ahora, los congresos locales deben discutir la reforma para que la mayoría de los estados la aprueben y, posteriormente, sea firmada por la Presidenta Claudia Sheinbaum.

El nuevo marco establece que por cada seis días trabajados, los empleados tendrán al menos un día de descanso con salario íntegro. Sin embargo, no contempla un segundo día de descanso, tema que generó debate durante la discusión.

El Secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, defendió la gradualidad de la reforma y adelantó que se implementará un sistema electrónico para garantizar su cumplimiento cuando entre en vigor.

La oposición calificó la iniciativa como un “engaño”, debido a que la jornada de 40 horas no se aplicará completamente hasta 2030, lo que retrasa los beneficios para los trabajadores.

¿Cómo funcionará la nueva jornada laboral?

• Las horas extras se pagarán con 100% adicional, hasta un máximo de 12 horas a la semana.

• Si se excede el límite, se pagará 200% adicional.

• Menores de 18 años no podrán realizar horas extraordinarias.

• La gradualidad será la siguiente:

  • 2026: 48 horas

  • 2027: 46 horas

  • 2028: 44 horas

  • 2029: 42 horas

  • 2030: 40 horas

Todo esto se aplicará sin afectar sueldos, salarios o prestaciones, según el dictamen aprobado.

Debate en el Pleno

El presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales, Leonel Godoy (Morena), explicó que las reservas, adiciones y votos particulares serán presentados directamente ante el Pleno para su discusión.

Legisladores de Morena, PT y PVEM defendieron la reforma y su gradualidad, argumentando que permitirá ajustes por sector sin afectar salarios.

En tanto, la oposición, conformada por PAN, PRI y Movimiento Ciudadano, respaldó la reducción de horas, pero pidió que se especifique un esquema de cinco días de trabajo por dos de descanso y sugirió incentivos para proteger empleo y productividad.

*BC