Más de la mitad de las empresas en México impulsa inclusión LGBTQ+, pero persisten desafíos: ManpowerGroup

Puebla, Pue.– Hasta 2024, solo el 56% de las empresas en México ha implementado estrategias formales de inclusión para personas de la comunidad LGBTQ+, de acuerdo con un análisis de tendencias laborales elaborado por ManpowerGroup. El informe advierte que, aunque hay avances, aún persisten brechas importantes en la cultura organizacional y en el compromiso corporativo.

Gabriela Medina, directora de Fundación ManpowerGroup, subrayó la importancia de generar entornos laborales equitativos y libres de discriminación.

“Hoy más que nunca, las empresas tenemos la responsabilidad de construir entornos donde todas las personas, sin importar su identidad u orientación, puedan desarrollarse con libertad y equidad. La inclusión no es solo una cuestión ética, es también un pilar para la innovación y el crecimiento de las organizaciones”, afirmó.

Diversidad, aún limitada en campañas y lenguaje

El estudio también reveló que apenas el 45% de las empresas celebra la diversidad LGBTQ+ de manera interna y externa, ya sea a través de campañas institucionales o redes sociales. Además, solo el 49% ha incorporado lenguaje incluyente como parte de su cultura organizacional.

Gabriela Medina explicó que, pese a los avances, el rechazo hacia personas LGBTQ+ en el ámbito laboral sigue manifestándose en prácticas de exclusión en procesos de contratación o en ambientes hostiles, ocasionados por prejuicios y desinformación.

Empresas líderes aún son minoría

El análisis destaca que:

• 26% de las compañías está escalando sus estrategias de inclusión a nivel corporativo.

• 18% ha comenzado a transformar su cultura organizacional.

• Solo 12% se posiciona como líder del sector mediante acciones innovadoras.

• Mientras tanto, el 9% de las empresas no ha tomado ninguna acción respecto a la inclusión LGBTQ+.

Principales acciones de inclusión adoptadas por las empresas

Entre las medidas más comunes que las organizaciones han implementado se encuentran:

• 71% cuenta con políticas de no discriminación por orientación, identidad y expresión de género.

• 66% ofrece capacitaciones en temas de diversidad e inclusión.

• 63% ha comenzado a contratar con enfoque en diversidad.

• 54% dispone de sistemas anónimos para denunciar casos de discriminación.

Hacia una cultura laboral más incluyente
 

ManpowerGroup concluyó que el avance hacia una cultura laboral verdaderamente incluyente requiere no solo políticas internas claras, sino también un cambio estructural que elimine prejuicios, fomente el respeto y garantice oportunidades equitativas para todas las personas, sin importar su orientación o identidad de género.

*ARD