Para aspirantes, Coparmex propone 5 políticas públicas a favor de las mujeres

Puebla, Pue. La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) propone 5 Políticas Públicas a favor de las mujeres que deben impulsar los aspirantes a la presidencia de México.

La Cámara empresarial señaló que las mujeres requieren piso parejo y las mismas oportunidades que los hombres, además requieren vivir en paz sin sufrir acoso o violencia, ya que desean que nada acote sus posibilidades de desarrollo.

Dentro de las propuestas destacan:

Propuesta estratégica para la reducción de violencia de género

Hay 35 millones de hogares (Inegi, 2021), en el 7.5% de ellos se declaró que existía violencia en el contexto familiar, lo que equivale a 2.76 millones de personas violentadas. La violencia doméstica contra la mujer aumentó 60% en México durante la pandemia. Del total de mujeres que han sufrido algún tipo de violencia por parte de su pareja actual o última (39.9% del total de mujeres), sólo el 13.1% presentó una queja o denuncia (ENDIREH, 2021). Por lo tanto, resulta necesario implementar estrategias de alerta temprana y prevención de la violencia. Estos deben incluir capacitación del personal, aseguramiento de recursos, coordinación interinstitucional, rutas de actuación, acceso a servicios de apoyo y monitoreo constante. El compromiso gubernamental debe ser el de crear comunidades seguras. 

Incentivos fiscales para empresas que cumplan la Norma en materia de Teletrabajo

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social promovió la NOM-037-STPS-2023, la cual se centra en condiciones de seguridad y salud en el trabajo para el home-office o de forma remota. Establece que los empleadores suministren herramientas necesarias para los colaboradores como sillas ergonómicas, el pago de servicios como el internet y la energía eléctrica, así como definir claramente los horarios laborales. La NOM es un paso adelante para garantizar que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades y un trato justo en el entorno laboral, especialmente ayuda a que las mujeres puedan desarrollarse sin descuidar a sus hijos; por eso se requieren incentivos fiscales para que cada vez sean más las empresas que cumplan con ella. 

Te puede interesar: Coparmex exhorta al Sindicato del Nacional Monte de Piedad retome el diálogo

Regreso de estancias infantiles

Solo un 3% de los niños menores de seis años goza de guarderías o estancias infantiles públicas, y un ínfimo 1% tiene acceso a instalaciones privadas de cuidado infantil. Ante la desaparición del apoyo a las estancias, el 96% de los niños recibe atención y cuidado por parte de sus madres, padres, abuelas u otros familiares. Estos datos resaltan la dependencia significativa de la atención familiar para la mayoría de los niños en este grupo de edad, subrayando la necesidad de evaluar y mejorar las opciones de cuidado infantil disponibles para garantizar el bienestar y desarrollo oportuno y óptimo de los niños en sus primeros años de vida.

Menciona que no solo se trata de espacios para que los niños sean cuidados mientras sus madres trabajan, sino que ofrecen estimulación, socialización temprana, detección de necesidades especiales y equidad educativa. Estos espacios contribuyen a reducir el estrés familiar y desempeñan un papel crucial en la prevención de desigualdades sociales.

Escuelas de Tiempo Completo

Según los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) al cuarto trimestre de 2022, en México habitan 15 millones de niñas y niños de 5 a 11 años, constituyendo un 11% del total de la población. Estos números subrayan la significativa presencia infantil en el país y la importancia de abordar sus necesidades y derechos.

Las escuelas de tiempo completo son esenciales para el desarrollo educativo y social de los estudiantes. Ofrecen un entorno estructurado y enriquecido que facilita un aprendizaje más profundo. Además, brindan oportunidades para actividades extracurriculares, apoyo académico adicional y ayudan a las madres y padres trabajadores al proporcionar un entorno seguro y educativo en la mayor parte del día.

Finalmente, Coparmex aseguró que las empresas pueden y deben ser factor de cambio para su integración, donde se garantice mejores condiciones de vida con voluntad, empatía y sumando esfuerzos.

*ARD