Puebla, Pue.- La carga desigual de las labores de cuidado y la falta de políticas laborales incluyentes continúan limitando el desarrollo profesional de millones de mujeres en México y América Latina, advirtió la organización Laboratoria.
La agrupación, enfocada en impulsar la empleabilidad femenina en el sector tecnológico, alertó que la maternidad sigue siendo uno de los principales factores que amplían la brecha de género en México, especialmente en el acceso a oportunidades de crecimiento, liderazgo y permanencia laboral.
La directora de Laboratoria México, Úrsula Quijano, explicó que el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado representa el 23 por ciento del Producto Interno Bruto nacional, del cual el 70 por ciento recae en las mujeres.
Según la especialista, esta situación funciona como una “subvención invisible” que sostiene la economía, pero al mismo tiempo limita las posibilidades de ascenso y desarrollo de miles de madres trabajadoras.
Maternidad impacta permanencia laboral de mujeres
De acuerdo con el estudio “Un desafío pendiente: la brecha de género en tecnología en Latinoamérica”, elaborado por McKinsey & Company y Laboratoria, el 24 por ciento de las mujeres abandona su empleo durante el primer año de maternidad.
Además, el informe señala que el 17 por ciento no regresa al mercado laboral después de cinco años, situación que impacta directamente en la participación femenina dentro de sectores estratégicos y de innovación.
La investigación también reveló que solo el 32 por ciento de las grandes empresas cuenta con políticas de género adicionales a las licencias establecidas por ley.
Asimismo, el estudio advierte sobre la llamada penalización por maternidad, fenómeno que afecta los ingresos y oportunidades de crecimiento profesional de las mujeres debido a prejuicios relacionados con su disponibilidad laboral.
Laboratoria pide políticas laborales más incluyentes
Ante este panorama, Laboratoria México propuso impulsar entornos laborales más equitativos mediante acciones que permitan reducir la desigualdad estructural que enfrentan las madres trabajadoras.
Entre las medidas planteadas destacan:
- Licencias parentales compartidas para hombres y mujeres
- Programas de bienestar con perspectiva de género
- Mecanismos contra la discriminación por maternidad
- Políticas de retención de talento femenino
La organización subrayó que las estrategias de diversidad deben ir más allá de la contratación de mujeres y enfocarse también en garantizar su permanencia y crecimiento profesional.
Buscan modelos laborales más humanos
Finalmente, Úrsula Quijano destacó la importancia de construir modelos laborales más humanos e incluyentes que permitan equilibrar la vida profesional y personal de las mujeres.
Además, sostuvo que cerrar la brecha de género en México requiere transformar la cultura organizacional de empresas y fortalecer políticas públicas que reconozcan el impacto económico y social de los cuidados no remunerados.
*ARD
