La flexibilidad laboral se posiciona como uno de los factores más importantes para construir equipos diversos y colaborativos, según el estudio “Retos y perspectivas del trabajo”, realizado por WeWork y PageGroup.
El reporte indicó que el 86 por ciento de los participantes considera que el trabajo flexible ayuda a eliminar barreras geográficas y facilita la integración de talento proveniente de distintas regiones, incluso fuera de las grandes ciudades.
Además, el análisis mostró que la diversidad en las empresas ya no se limita únicamente al género o la nacionalidad. Actualmente, también incluye habilidades profesionales, ideologías, culturas, idiomas, generaciones y diferentes contextos sociales.
Espacios de trabajo serán puntos estratégicos
Dentro de los factores más vinculados con la diversidad laboral destacan las habilidades y trayectorias profesionales, con 38.5 por ciento. El género obtuvo 25.7 por ciento, mientras que ideologías, opiniones y culturas alcanzaron 21.4 por ciento.
Asimismo, la diferencia de edad representó 18.6 por ciento y el nivel socioeconómico obtuvo 17.1 por ciento dentro de los aspectos considerados relevantes por los trabajadores.
Ante este escenario, WeWork señaló que los espacios laborales funcionarán cada vez más como centros de networking, integración cultural y colaboración internacional, principalmente en ciudades como Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey.
*ARD
