La jornada laboral de 40 horas en México avanzó este martes luego de que comisiones del Senado aprobaron por unanimidad la reforma constitucional que reduce la semana laboral de 48 a 40 horas. El dictamen, avalado con 48 votos, será discutido en el pleno y podría beneficiar a más de 13.5 millones de trabajadores.
Aunque la medida aún no es obligatoria, su avance generó preguntas sobre salario, horas extra, descanso semanal y el calendario de aplicación.
¿Qué aprobó el Senado sobre la jornada laboral de 40 horas?
Las comisiones unidas de Puntos Constitucionales, Trabajo y Previsión Social y Estudios Legislativos aprobaron el dictamen que modifica el artículo 123 constitucional para establecer la reducción de la jornada laboral.
Todos los grupos parlamentarios respaldaron el cambio en lo general, aunque PRI y PAN anunciaron reservas relacionadas con los descansos obligatorios y el trabajo extraordinario.
¿La jornada laboral de 40 horas ya aplica en México?
No. Actualmente, la jornada laboral legal sigue siendo de 48 horas semanales. Para que la reforma entre en vigor, debe:
Aprobarse en el pleno del Senado
Pasar a la Cámara de Diputados
Ser avalada por congresos estatales
Hasta entonces, no hay modificaciones obligatorias para empleadores ni trabajadores.
¿Qué establece la reforma laboral aprobada en comisiones?
La iniciativa enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum propone:
Reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas
Aplicación gradual entre 2026 y 2030
Prohibición expresa de bajar salarios
Nuevas reglas para horas extra
Ajustes al régimen de descanso semanal
¿Cuándo entraría en vigor la jornada laboral de 40 horas?
El dictamen prevé una transición progresiva:
Inicio en 2026
Aplicación total en 2030, si no hay cambios al texto
La gradualidad busca evitar impactos abruptos en la productividad y la economía.
¿Habrá reducción salarial con la jornada laboral de 40 horas?
No. La reforma señala que la disminución de horas no podrá reflejarse en una reducción del salario base, que deberá mantenerse íntegro.
¿Habrá dos días de descanso obligatorio?
No de manera expresa. La reforma mantiene el derecho actual de un día de descanso por cada seis trabajados, lo que generó críticas de legisladores del PT, PAN y PRI, quienes pidieron garantizar dos días libres.
¿Cómo quedan las horas extras?
El nuevo esquema de trabajo extraordinario establece:
Hasta 12 horas extras por semana
Máximo cuatro horas por día
Distribuidas en un máximo de cuatro días
Pago de horas extra
100% adicional dentro del límite permitido
200% adicional cuando se excedan los topes
También se amplía la prohibición de trabajo extraordinario en menores hasta los 18 años.
¿A cuántos trabajadores beneficiará la reforma?
Según el dictamen, la jornada laboral de 40 horas beneficiará a 13.5 millones de personas trabajadoras. Además, se recordó que 24% de la población ocupada trabaja más de 48 horas semanales, una de las cifras más altas a nivel internacional.
¿Qué sigue tras la aprobación en comisiones?
El dictamen será discutido en el pleno del Senado y, de aprobarse, pasará a la Cámara de Diputados y a los congresos estatales. Hasta entonces, la jornada legal en México se mantiene en 48 horas semanales.
Con información de Eje Central
*BC
