Puebla, Pue. Para este 2026, será difícil que la empresa otorgue el 20 por ciento de incremento salarial que la clase trabajadora de Audi Puebla le está solicitando.

Las primeras estimaciones, de acuerdo con los últimos comportamientos anuales, para este año se podría alcanzar entre un 8 y 12 por ciento de incremento, pero no el 20.

Sin caer en una huelga la estimación de un incremento estaría entre el 5 y 8 por ciento; bajo una presión fuerte por parte de la clase trabajadora se estaría logrando entre un 8 y 12 por ciento.

Y en caso de que las cosas escalen a un punto más difícil donde se declare entrar a huelga el acuerdo pudiera ser entre un 10 y 14 por ciento aceptado, pero no se alcanzará el 20 por ciento.

De esto, el secretario del Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi), César Orta Briones, reconoció que será difícil el proceso para lograr el incremento salarial que se valoró en las asambleas que se realizaron este domingo 5 de abril.

Incluso se adelantó que esto podría derivar en un emplazamiento a huelga, no obstante, será la Comisión Revisora la que deberá iniciar ante las autoridades laborales federales el 16 de mayo la negociación.

Fechas decisivas

Después de esa fecha, tendrá que pasar un mes para alcanzar un acuerdo y evitar un conflicto laboral, a fin de que a más tardar la revisión venza el 16 de junio a las 11:00 horas.

Y sea entonces cuando se entre en el momento más crítico donde se cante el incremento salarial menor al 20 por ciento que están pidiendo, a fin de no dar paso a la huelga, es justo en ese momento cuando los trabajadores deciden si paran o no actividades.

Será a más tardar el 18 de junio de este 2026 cuando se conozca el resolutivo de que tan cuantioso será el incremento, si se respeta el 15 por ciento directo al salario y 5 por ciento en prestaciones.

Es así como la línea de tiempo marca que, en abril, se inicie con la petición, la cual se acordó este domingo 5 de abril en asamblea, para mayo se da paso a la negociación entre la clase trabajadora y la empresa, para que en junio se llegue al acuerdo.

Cabe recordar que en el 2025 el escenario fue complicado, al final la revisión salarial se realizó con una petición de 10 por ciento de aumento directo al salario, al final el acuerdo concluyó con un incremento de 5.3 por ciento y sin caer en huelga.

Mientras que, en el 2024, el incremento fue del 10.2 por ciento, pero con una huelga declarada.