Outsourcing dará pie a malas prácticas de contratación: ManpowerGroup Latinoamérica

“Con la eliminación de la subcontratación de personal se está prohibiendo una actividad lícita en México, y se deja abierta la puerta a las malas prácticas de contratación que evaden las responsabilidades sociales de los empleadores,” destacó la presidente de ManpowerGroup Latinoamérica, Mónica Flores.

El proyecto de dictamen para la reforma que regulariza el outsourcing y prohíbe la subcontratación de personal, se discutirá el martes en comisiones de la Cámara de Diputados y establece que aquellas empresas que tienen a sus trabajadores en outsourcing tendrán un plazo de tres meses, luego de la entrada en vigor de la ley, para regularizarse, además de que la ley contempla que las que no sea para servicios y obras especializadas establece fuertes sanciones a las empresas que violen esa nueva norma e insistan en esquemas de simulación que lesionan derechos de trabajadores y evaden impuestos, incluso se les fincarán responsabilidades por defraudación fiscal y sus equiparables, delito recientemente calificado de grave, que amerita prisión preventiva oficiosa.

Te puede interesar: Coparmex pide garantizar la seguridad de los poblanos ante la salida de Raciel López

Mónica Flores mencionó que, ante la próxima discusión de la iniciativa, el lapso de implementación, de tres meses de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, necesita ser alargado por lo complicado que resultaría para las empresas, en especial a medianas, pequeñas y micro, adaptar sus sistemas de administración.

De acuerdo con cifras del Inegi, en total las empresas medianas, pequeñas y micro tienen una participación en subcontratación del 53.2 por ciento (medianas, con una participación de 31.2 por ciento; pequeñas con 17.6 por ciento y micro con el 4.4 por ciento).

“Para las empresas es complicado montar todo un aparato para administrar mil, cientos o decenas de empleados porque hay que dar de alta al IMSS, tener un sistema de nómina distinto, dar soporte administrativo, hay que hacer muchas cosas que elevan los gastos de administración, particularmente para una empresa mediana o grande”, finalizó.

*AR